我国劳动力资源合理使用的关键是兼顾效率与公平

劳动力资源，或称“人力资源”是指一个国家中，在劳动年龄范围内的人口数。它是与资本、土地或劳动工具、劳动对象等生产资料形式的物质资源相对应的资源。在各种资源中，劳动力资源是一种最特殊的资源，     

改制企业建立现代产权制度的探讨

按照国有经济“有进有退，有所为有所不为”的原则，对竞争性领域国有经济要逐步退出。国有经济“退”的主要路径是企业改制，改制的方向是建立规范的现代企业制度，核心是建立现代产权制度。能否建立现代产权制度，将直接关系到改制企业的成败兴衰。     

把调整劳动关系作为实现工会维权基本途径的探索与思考

工会如何更好地履行维护职工合法权益的职能?基于工会特定的社会地位和作用，工会工作不可能走到经济体制改革的前面。只能在社会主义市场经济体制基本形成以后，自觉适应新体制给劳动关系带来的变化，把握趋势，找准位置，积极探索通过正确处理社     

试论工会在创建社会主义和谐劳动关系中的作用

社会主义和谐社会的目标，就是经济上共同富裕，政治上人民民主，文化上人的全面发展，社会上诚信友爱，自然上人与自然和谐相处。这种和睦稳定，生机勃勃的社会，才能真正保障广大劳动者的安全、生存、发展和人权。广大劳动者追求社会和谐，生活充实，职业稳定，就是希望在一种和谐的劳动关系中，为国家发展、为改善提高自身生活、为施展自己的才能，在人与人亲睦融洽关系中感受人生的美好。为此，工会作为职工权益的代表者和维护者，应当做些什么？中国工会因其社会属性和特有的政治属性，自身的改革只能是适应型的、跟从型的。在这样的形势和任务面前，中国工会如何自觉适应社会主义初级阶段和社会主义市场经济的新形势、新特征、新任务，紧跟时代发展的大潮，在构建社会主义和谐社会的大局中，找准自己的位置，确定自己的职能，为党的构建和谐社会大局、为维护职工权益根本要求积极推进自身改革，走出一条有生命力、有发展前途的道路，进而充分发挥党领导下的工人阶级群众组织应有的作用，是我们面临的历史抉择。