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薪酬是企业的一种重要成本要素。企业为谋求发展和追求最大利润,当然要控制员工薪酬成本而不允许员工的薪酬成本无节制的上升,但市场经济激烈竞争对人才资源的争夺又必须以付出较高的薪酬成本为代价,因此,薪酬成本投入的合理、动态控制是一门既要实现企业最大利润和持久发展又要留住人才、争夺人才,减少裁员的复杂的科学难题。通过学习与探讨,本文就薪酬成本的一些有关问题与合理动态控制方法提出一些初步体会,以抛砖引玉。一、薪酬成本的界定与核算(一)企业薪酬成本的界定企业薪酬成本的控制实质就是企业薪酬总额的控制,因此薪酬成本控制的… 相似文献
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