海峡西岸经济区科技创新研究

海峡西岸经济区的建立,为海西经济的发展带来难得的机遇。在项目带动和品牌带动两大战略的驱动下,海西经济增长向前迈进了一大步。然而,存在的诸多问题与矛盾,特别在科技创新方面,是制约海西经济进一步持续发展的瓶颈之一。本文通过对海西科技创新的现状、问题的分析,提出几点通过科技创新带动发展的思路。     

国企董事长监督机制存在的问题及建议

董事长对国有企业的发展具有重要影响,但目前我国政府对其激励与监督机制存在很多问题。在任职方面,选拔任用机制缺乏竞争性与决策机制的严谨性,应通过相关改革给予维持国有企业董事长足够的动力和压力。在物质激励方面,存在董事层薪酬自定机制、薪酬过高和有奖无罚问题,应由监管机构进行直接薪酬管理,对董事长实行准公务员薪酬制,建立董事的民事赔偿责任和经济处罚制度。在监督制约方面,存在监事会虚置、股东(大)会走过场等问题,应通过改革实现监管机构科学而严密的监管,让全民所有者切实掌握监督权力。     

财务会计与审计的关联性思考

任何规模企业的日常发展与运营情况都离不开资金,随着社会的不断发展繁荣,各个企业之间的竞争愈加激烈。为了在激烈的竞争中立于不败之地,企业必须重视财务会计与审计工作,这是保证企业正常运转的根本手段。虽然财务工作和审计工作都属于财务管理的范围,但还是存在着明显的区别,有必要对财务会计与审计的关联性进行思考。     

城市中低压配电网络规划优化方法探讨

如何科学、系统地管理中低压配电网络规划成为电力企业关注的重点。文章由城市中低压配电网络规划的相关内容入手,分析优化管理工作中的相关问题,结合相关先进理论,对如何进一步优化城市中低压配电网络规划进行了分析。     

延迟退休的目的、疑难和实施简

目前．关于延迟退休的问题争议很大．原因在于对于延迟退休的目的认识不全面．个人愿望与社会整体利益未能很好地协调．对延迟退休可能出现的问题缺乏综合性对策思考。     

民营企业用工情况调查——以葫芦岛市为例

要实现沿海经济带的发展、增强综合实力，劳动力资源是最积极、最活跃的生产要素．是可持续发展、经济增长的保证。葫芦岛市在市委、市政府的领导下，招商引资工作已取得实效．越来越多的民营企业落户于本市经济开发区．经济发展势头强劲。随着各类大中型民营企业相继投产，解决用工问题成为迫在眉睫的重要工作．     

加强专业技术人才工作关键靠机制

科学的人才工作机制包括公平的绩效考核机制、完善的人才分配机制、合理的人才激励机制和有效的人才培训机制,而专业技术人才问题的关键是建立科学的人才工作机制。     

民主管理是搞好公有企业的根本保证

搞好公有企业,需要多种举措,而全心全意依靠工人阶级实现民主管理,是一个为社会重视不够而又必不可少的重要措施。民主管理应是公有制改革探索中的最后也是最根本的一块“石头”。一、传统的改革方式具有局限性我国国有企业在多年的改革后仍然存在着诸多问题。如决策主观武断、     

优化定价机制解决药品价格虚高问题

我国药价虚高问题严重。零售价比购进价高数倍的情况不少见。要把不合理的药价真正降下来,必须下决心采取真正有效的政策措施。一、政府统一定价我国目前按通用名来计算共有药品12000种,其中约9300余种药品(约占77%)完全由企业自主定