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设计了基于人力资本的公司治理理论模式,分析了各利益主体内在的利益关系,并提出了在公司治理结构设计中重视人力资本产权的制度安排、协调企业所有者各方面的利益关系、对我国的企业进行分类治理等几点启示。 相似文献
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我国上市公司社会责任与企业绩效的实证研究——基于沪深两市上市公司的经验证据 总被引:6,自引:0,他引:6
企业如何承担社会责任问题,已经成为社会各界关注的焦点问题.文章以中国上市公司为样本,以企业相对国家、员工、投资者和社会公益贡献率作为企业社会责任的评价指标,通过回归分析来实证检验公司社会责任与公司绩效之间的关系.研究发现:我国上市公司相对国家贡献率与企业绩效成显著正相关,而相对员工贡献率与企业绩效则是显著负相关,相对投资者和社会公益贡献率则是负相关,但不显著.因此,建议企业在重视对国家贡献的同时,更要关注利益相关者的利益. 相似文献
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具有不同投资机会的上市公司的现金持有是否不同?行业差异性是否会影响股权结构与上市公司现金持有的关系?为了回答这样的问题,本文实证检验了股权结构时具有大量高回报投资机会的信息技术类上市公司和拥有较少投资机会的非信息技术类上市公司现金持有的影响,研究发现:第一大股东性质与IT类上市公司的现金持有显著正相关,与非IT类产业上市公司的现金持有相关关系不显著;第一大股东持股比例与非IT'类产业上市公司的现金持有显著负相关,与IT类上市公司现金持有相关关系不显著;前五大股东持股比例与IT类和非IT类上市公司的现金持有均不显著. 相似文献
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中国企业在美上市现状与特征——兼论上海证券交易所国际板建设的构想 总被引:1,自引:0,他引:1
中国证券市场国际化是中国经济参与全球化竞争,提升资本配置效率,掌握资本定价权的重要战略步骤,也是吸引全球优秀上市资源,分享世界经济增长利益的重要途径. 相似文献
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刘小元 《企业管理(北京)》2021,(1):100-101
准确定位企业内部审计职能,探索运用多维度审计方法,加强审计结果的运用,是挖掘企业内部审计潜力有效途径之一. 相似文献
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人力资本投资已成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性,这导致人力资本投资存在较大的风险。本文分析了企业人力投资的风险来源,并提出了风险防范对策。 相似文献
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