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非全日制用工因其某些基本要素有别于传统的典型劳动关系而成为非典型劳动关系的重要形式之一,并呈普遍化之势。”其工作时间的弹性和形式的灵活性使其在法律适用、薪金的额度与支付方式、福利待遇以及社会保障等方面呈现一定的特殊性。而作为调整我国非全日制劳动关系的主要法律《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)仅凭其简单的五个条文能满足这种特殊劳动关系的需要吗?笔者将结合真实案例来探讨一下《劳动合同法》第71条关于非全日制用工解约问题。 相似文献
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营业税是对在我国境内提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的行为为课税对象所征收的一种税。按照现行嵌中华人民共和国营业税暂行条例》的规定,其课征范围包括交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业等应税劳务,以及转让无形资产和销售不动产的经营活动,共计9个税目。我国现行营业税税制保持了征收环节少(单环节)、效率高、计税依据易于确认和把握,计算亦较简单、可有效避免重复征税等优点。但是营业税集中在一个流转环节征收,容易引起税收流失。笔者通过对现行营业税存在的问题分析原因进而提出完善我国营业税制的对策和建议。 相似文献
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营业税是对在我国境内提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的行为为课税对象所征收的一种税.按照现行<中华人民共和国营业税暂行条例>的规定,其课征范围包括交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业等应税劳务,以及转让无形资产和销售不动产的经营活动,共计9个税目.我国现行营业税税制保持了征收环节少(单环节)、效率高、计税依据易于确认和把握,计算亦较简单、可有效避免重复征税等优点.但是营业税集中在一个流转环节征收,容易引起税收流失.笔者通过对现行营业税存在的问题分析原因进而提出完善我国营业税制的对策和建议. 相似文献
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为加强广东省区域内劳动合同的管理,保证劳动合同的法律效力,保障用人单位和劳动者双方的合法权益,维护正常的生产秩序。广东省人民政府根据《中华人民共和国劳动法》。(以下简称《劳动法》)第一百零六条的授权立法规定和本地区的实际情况,制定了《广东省劳动合同管理规定》。(以下简称《劳动合同管理规定》)。而随着与其规定同一事项的《中华人民共和国劳动合同法》。(以下简称《劳动合同法》)的颁布实施,《合同管理规定》是否仍然有其存在价值? 相似文献
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