人才是第一资源

世界上不少国家,在自然资源极度贫乏的基础上,创造了经济超常发展的奇迹。研究这些国家的经验,不难发现,自人猿相揖别以来,脑力劳动便作为人类总体劳动的重要方面日益显示其独特的意义,在人类进步和经济发展中起着越来越重要的作用。历史表明,由以开发物力资源为重心转向以开发人力资源为重心,是人类社会发展的基本趋势。 一、人才是第一资源对湖南的特殊意义 现代经济理论将资源和资本划分为两类:物资资源与人力资源、物资资本与人力资本,认为人力资源是一切资源中最主要的资源,将人力资本理论视为经济学的核心内容。诺贝尔奖获得者、美国著名经济学家西奥多·舒尔茨指出:“空间、能源和耕地并不能决定人类的前途。人类的前途将由人类的才智     

逐步建立具有乡镇特色的干部管理制度

在乡镇,有党政群机关,有公检法机关,还有事业单位。乡镇机关和事业单位,本来主要是干部岗位,现在却出现了人员庞杂的现象,除了国家干部、聘用干部,还有大量的全民工人、大集体工人、小集体工人、临时工人以及临时雇请的农民。在这些人员中,有条条管的,有块块管的,有县上管的,也有乡镇管的。1984年以来,乡镇干部人事制度进行了一些改革,主要是对乡镇新招收干部实行了聘用制。新的乡镇干部聘用制实行七年多,证明符合乡镇实际,具有明显的优越性,它引入竞争机制,实行了优胜劣汰,促进了农村人才资源的开发和农村优秀人才的脱颖而出,从制度上解决了乡镇干部“能上能下、能进能     

深化职称改革的思考

1986年开始的职称改革,到1989年已基本建立起专业技术职务聘任制度,此后又相继试行了专业技术资格制度和专业技术执业资格制度,目前已是三种制度并行。近十年的职称改革,不仅初步形成了具有中国特色的职称制度并使职称工作正常化;而且也使广大专业技术人员获得了相应的专业技术职务和专业技术资格或专业技术执业资格,这对于稳定和发展专业技术队伍,调动广大专业技术人员的工作积极性和创造性,都发挥了积极作用。但是,在实践中也暴露了现行职称制度的一些不足和问题:指导思想上,过于突出还历史账的思想,评审过程中对资历看得太重,在一定范围内出现了“熬年     

中国社会保障制度的阶段性和战略性

中华人民共和国成立以来,中国社会保障制度经历了一个建立、完善、发展的过程,现已成为社会主义制度的重要组成部分.但是,随着经济社会的发展,特别是市场经济体制的逐步建立,现行的社会保障制度已越来越与新的形势不相适应,甚至成了改革开放和经济发展的绊脚石.因此,它迫切需要进行改革,以求新的发展.认识和把握中国社会保障制度改革与发展的阶段性和战略性,就成了广大理论工作者和实践工作者的紧迫任务.     

试论中国社会保障制度的特色

社会保障制度是社会化大生产的产物.我国的社会保障制度同发达资本主义国家的社会保障制度相比,既有共同之处,又有不同之处.除了具有公益性、社会性、法制性、保障性等一般社会保障制度的共性外,还具有自己的合目的性、多层次性、多形式性等特色.一、合目的性社会保障制度是现代经济的一种支持性制度,它的性质是由社会制度决定的,有什么样的社会制度,就有什么性质的社会保障制度.