医院人力资源管理新方法

大量引进、培养和造就德才兼备、创新能力强、适应现代医学发展的专业技术人才, 是实现医院总体发展目标的重要保证。当前,建立和形成人才辈出、人尽其才的体制和机制, 培养一批高精尖的医疗技术人才,特别是培养学科带头人, 是医院的一项十分紧迫而又重大的战略任务。     

医院开展成本核算的思考

医院实行成本核算管理，是市场经济体制下对卫生事业管理提出的客观要求，是提高卫生服务质量和效益的必由之路，对于健全和完善卫生服务补偿机制，搞好卫生机构的经营管理。有效地利用资源。节约劳动耗费，降低卫生服务成本。提高经济收益和社会效益。增强卫生服务竞争力都有着十分重要的意义。     

统计数据失真原因及对策探析

在现代信息社会中，准确、及时、全面的统计数据对正确分析国民经济运行态势、保障社会的健康发展起着重要的作用。经济越发展，统计越重要，统计数据的准确性直接影响到决策的科学性。因此，找出统计数据不准确的原因，研究其对策显得尤为重要。     

新形势下如何完善统计执法机制

党的十七大对我国的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设提出了更加明确的要求，尤其是建设资源节约型、环境友好型社会的目标提出，对各地节能降耗指标的具体分解，都提醒我们有必要进一步完善新形势下的统计执法机制，保证统计数据进一步真实地反映国情国力，反映宏观调控政策的传导效应，     

实施成本核算加强医院管理

面对竞争日益激烈的医疗市场和卫生事业快速发展的态势,医院在新时期作为独立的经济实体,要生存,求发展,就要积极参与市场的竞争.将企业成本核算的方法引入现代医院管理中,走优质、高效、低耗的质量效益型发展道路,是医院发展的必然选择.