高校专业技术岗位分级聘用工作若干问题探析

高校专业技术岗位分级聘用工作旨在加强专业技术人员分类分层次管理,完善人才遴选、聘用、评价、激励与保障机制,对专业技术职务评审工作起着良好的承接作用。文章就专业技术岗位分级聘用工作实施以来存在的问题提出了看法,并提出了完善方案。     

高校职称评审若干问题探析

高校职称评审是一项政策性很强的工作,它关系到每位专业技术人员的切身利益。随着社会的不断发展和进步,现行的职称评审制度所显现的问题越来越多,严重阻碍着高校专业技术队伍的发展。本文对高校职称评审中存在的问题进行了探索与思考,并提出了解决问题的对策和建议。     

浅析我国高校人力资源管理信息化趋势

随着高等教育制度改革的进一步深化,以及教职工组织方式、来源形式的多样化.传统的由部门分别收集和管理教职工各类数据的信息组织方式越来越不适应高校人力资源管理的需求.在此背景下,借助当代信息技术,将信息化融入高校人力资源管理过程中,建立灵活高效的管理信息系统,已成为高校提高人力资源管理水平的必由之路.     

我国区域人力资源开发的投融资分析

区域人力资源开发具有区域的独特视角。区域人力资源投融资中,地方政府既具有"经济人"的一般特征,又必须发挥地方政府投融资的职能。行政区划下我国区域人力资源开发投融资需要改进。     

数据仓库成功的关键点-龙江银行打造企业级数据仓库项目

数据仓库建设的核心是挖掘客户信息,通过模型分析,深度转化为知识,以知识提升服务质量.这也是数据仓库建设成功的重要标志.当前,银行业多年的数据仓库建设实践中,失败的案例要远多于成功的案例.虽然少数银行取得了较好的效果,但更多的却处于效益产出较少的尴尬局面.     

更上层楼——写在《金融电子化》创刊10周年之际

《金融电子化》杂志作为全面反映和见证我国金融信息化建设的权威刊物,如今已走过了10年的历程。10年来,伴随着中国金融信息化的不断发展,《金融电子化》杂志无论是在文章质量,还是版式设计上较以往都有了明显的提高,受到我们这些     

"80后"高校教师:良性心理契约构建

高校教师心理契约管理应坚持双主体的分析思路.根据"80后"高校教师心理契约处于职业适应阶段的调试期的特点,应正视交易型契约,注重心理契约调试,形成团队成员心理契约,在大学组织文化建设中催生"80后"高校教师良性心理契约.     

国有商业银行综合改革改什么

2004年是我国金融行业进入改革攻坚阶段的重要一年。中国银行和中国建设银行率先进行股份制改造，为全面推进国有商业银行综合改革，迈出了坚实的一大步。