关于农村土地流转制度的问题与建议

土地流转是指土地使用权流转，土地使用权流转的含义，是指拥有土地承包经营权的农户将土地经营权（使用权）转让给其他农户或经济组织，即保留承包权，转让使用权。本文通过笔者对我国现行有关土地承包经营权流转制度的相关法律研读与考察，发现其存在的缺陷和问题，并试图探究该权利制度的完善之路。     

锦州中小企业人力资源管理探究

锦州的中小企业在地方经济发展中占有重要的一席之地,在人力资源管理对企业发展的效用普遍得到认可的情况下,其人力资源管理也有了一些理性的实践。然而,由于视野、实力等原因所限,锦州中小企业在人力资源管理的观念上、模式上、实践的举措上还存在与发展要求不协调的滞后情况,制约了中小企业的持续、健康发展。锦州中小企业有必要从人力资源管理的核心职能入手,探究具有本企业特色的、有时效性的、科学的人力资源管理,以满足员工不同层次的需求,协同员工的行为,促进企业战略目标的实现。     

论人事相宜

现代人力资源管理的首要目标是寻求人与事的匹配,为提高组织绩效,实现人力资源价值最大化,组织需采取有效措施规避"小马拉大车"、"大马拉小车"的人事不相宜的现象。一、人事不相宜现象的影响1.对组织和个人的影响。组织中的"大马拉小车"往往是由于用人观念上的"拿     

医学生的人文素质教育

近年来,全面推进素质教育,加强人文素质教育,促进科学教育与人文教育相融合已成为高等教育改革和发展的大趋势。因此,在医学院校开设人文社会科学课程,加强人文素质教育,对于提高医学生的综合素质,弘扬医学人道主义具有极为重要的意义：     

金融机构信用评级工作存在的问题及建议

一、金融机构信用评级工作中存在的主要问题(一)国有银行评级体系存在差异,导致对同一企业评级结果不同,造成企业信用等级混乱,评级结果社会公信力下降1.评级指标体系设置不统一。各家银行信用评级虽然都以企业财务状况作为评价核心指标,以外部环     

企业实施竞聘上岗所需的必要条件

一、准确的职位分析 职位分析，简单地说就是确定某一工作的任务和性质是什么以及哪些类型的人(从技能和经验的角度来说)适合来做这一工作。职位分析是人力资源开发与管理的基础，一般来说，职位分析的输出文件——职位描述包括以下内容：工作标识，即工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、工作时间等；工作概述，即工作的总体性质、主要功能或活动；工作联系，即工作中与组织内外其他人之间的联系情况；工作职责，即每一项工作的详细职责；     

民族贷款利差补贴优惠政策缘何难落实

为提高少数民族群众的生产生活水平，促进少数民族地区经济和民族工商业的发展，党和国家自“七五”以来对民族贸易和民族用品定点生产企业贷款(以下简称民族贷款)实行了优惠利率，并由人民银行支付2．88％的利差补贴。辽宁朝阳市为享受这一优惠政策的地区之一．     

农村消费市场有待进一步启动

在拉动经济增长的“三驾马车”中,与净出口和投资相比,扩大消费需求更具有深远的意义,但目前我国城市消费已相对饱和,农村消费则停滞不前,城乡消费反差太大,农村居民拥有的耐用消费品远低于城镇居民,启动农村消费成为经济发展的着力点之一。