论城乡网络化发展与文化整合--城市化的后现代视点

在现代主义语境里，城市和乡村被割裂为“城市——中心、乡村——边缘”的二元空间。而20世纪70年代之后，后现代思潮开始兴起和蔓延，其思想体系中包含的多元差异性、整体性、生态观和可持续发展等理念为城乡发展提供了新的思维范式和价值取向。本文将后现代主义引入城乡发展理论框架，以后现代视点重新审视城市与乡村的关系，提出空间整合和文化整合的城乡发展新取向，旨在为谋求后发展国家城市化的独特模式提供一种新观念和新视角。     

西部人才开发政策研究——现状、问题与对策

一、西部人才开发政策现状 西部大开发战略实施以来,中共中央、国务院及相关部委陆续制定实施了一系列开发西部人才的政策,东部发达地区省市也本着东西协调互动的精神出台了一系列外援政策,西部各省(市)区根据本地的实际,制定了一系列的相关政策措施,着力从机制和环境上营造吸引、稳定、培养和使用人才的良好氛围.     

西部地区人才环境综合评价——基于因子分析的结果

人才环境是涵盖人力资本投资、人才交易、生活保障、创业发展和职业生涯等各个方面的一种综合环境。人才环境及其构成要素的分析，对于人才发展——人才投资、人才留用、人才潜能发挥具有重要的现实意义。     

美国产业研发的空间结构及其形成机制——基于因子分析的结果

以2001年美国统计数据为基础,采用因子分析技术,研究了美国产业研发空间结构及其主要影响因子,将美国产业研发空间结构分为5种类型,并从宏观和微观两个层次探讨了美国产业研发空间结构的形成机制。     

中国省际区域经济发展差异的实证分析

中国是一个幅员辽阔的多民族国家,由于受自然条件和社会、经济、文化等因素的影响,以及原有基础和政策上的原因,造成了东部地区与中西部地区之间经济发展的差异.本文基于不变价格的数据,采用几种定量化指标,研究1952-2002年期间中国省际发展差异及其成因.     

西部地区人才环境综合评价——基于因子分析的结果

人才环境是涵盖人力资本投资、人才交易、生活保障、创业发展和职业生涯等各个方面的一种综合环境.人才环境及其构成要素的分析,对于人才发展--人才投资、人才留用、人才潜能发挥具有重要的现实意义.     

西部人才开发政策研究——现状、问题与对策

一、西部人才开发政策现状 西部大开发战略实施以来,中共中央、国务院及相关部委陆续制定实施了一系列开发西部人才的政策,东部发达地区省市也本着东西协调互动的精神出台了一系列外援政策．西部各省（市）区根据本地的实际．制定了一系列的相关政策措施．着力从机制和环境上营造吸引，稳定、培养和使用人才的良好氛围。     

试论县域旅游规划中的建设规划

一、县域旅游发展规划与建设规划的关系 旅游发展规划与旅游建设规划是全局与局部、宏观与微观、整体与部分的关系,在编制的时序上应先全局后局部,先宏观后微观,先整体后部分,旅游建设规划要符合并执行旅游发展规划,从而避免旅游产品的近距离、低水平重复的雷同,形成合理的旅游开发格局。 县域旅游发展规划是发展县域旅游业的基础和前提,要站在全局性、长远性、抗争性、纲领性的高度,     

跨国公司亚太地区研发空间结构研究——兼谈中国在其中的地位

为了相对科学、直观地构建跨国公司在亚太地区的研发空间结构,本文根据数据的可得性和完全程度确定了27个指标、84个样本,运用SPSS统计分析软件进行因子分析,得出综合实力、研发环境、市场规模三个对跨国公司海外研发活动有着重要影响的主因子,并按照综合得分的结果将跨国公司亚太地区研发投资的空间等级分为五个层次,即核心区域、高密区域、中密区域、低密区域和弱势区域,勾勒出跨国公司亚太地区研发空间结构的轮廓.其中,中国位列跨国公司研发全球化的高密区域,但仍属市场导向型国家.     

跨国公司在华研发投资:现状、效应与对策

在跨国公司研发全中国建立了研发机构。跨国公司展，另一方面也带来了种种不利国公司研发抢滩中国之机实现技球化的浪潮中，中国成为跨国公司研发投资的热土，越来越多的跨国公司在的在华研发投资一方面集聚了研发资源，提高了创新能力，带动了行业发影响。在这种形势下，中国必须采取一系列的应对措施，趋利避害，以借跨术跨越与赶超。