80后员工人格特征探讨分析

采用卡特尔16项人格因素(Cattell's 16Personality Factor,简称16PF)对第29研究所80后新入职员工进行了抽样测试分析,并利用t检验将测试结果与普通职业青年进行了对比,客观地揭示了80后员工这一典型群体的人格特征,发现其部分人格特征与公众普遍主观认识有较大差异,为员工发展和培养等人力资源管理工作提供了客观支撑,可供同类科研生产单位参考借鉴。