基于现代企业能力理论视角的能力评价体系建立

一、引言 当代主流经济观点认为,企业而非国家是现代社会最为重要的核心组织,企业的竞争力是一个国家繁荣富强的最终依靠.因此,企业的能力成长及能力评价问题理应受到经济学家关注.从Adam Smith的企业内部分工理论、Penrose的企业成长理论演进到企业知识理论形成,整个研究经历了从静态到动态、由外因向内因发展的过程.这些概念和理论的提出,极大地丰富了企业能力理论的内涵,也是企业战略研究的主流理论之一.     

企业边界的演变:战略联盟视角下的分析

企业存在的理由是什么,企业边界为什么会发生变迁,这正是企业边界理论要解决的问题．也一直是经济学界讨论的热点。文章根据经典的企业组织边界理论,结合现今企业战略联盟化背景,解释企业边界的变化趋势及其成因。企业各边界组成部分的变化,体现战略联盟组织形式的优势。     

钢铁企业价值曲线与赶超战略研究

随着经济全球化深入发展,国际产业正处于大调整和大转折过程中,我国的钢铁企业存在结构不合理、技术落后、设备老化、工艺陈旧、缺乏竞争力等诸多问题。通过比较国内外部分钢铁企业的赶超战略与价值曲线变化,根据我国钢铁产业“量变一质变”的发展趋势,分析我国钢铁企业的赶超战略选择。