企业管理中的人本管理研究

随着企业管理方法和理论研究的不断发展,人本管理在企业管理中逐渐充当着重要的角色。从上个世纪的六十年代人本管理的相关理念被提出以来,一直都在企业管理中发挥着重要的作用,而也是当前企业提高管理水平和实现现代化经营管理的关键性因素。在新经济时代和经济全球化的大背景下,企业的生存和发展已不再是孤立无援的,而是和其他的企业紧密联系在一起的,但是一个企业的发展却和它内部各要素的协调统一以及各项市场资源的优化配置等有着直接的联系,在这个过程中,加强企业的人本管理对于提高企业的管理质量和效率,协调企业内外部的发展具有直接的促进作用。从人本管理的本质来看,它已经是管理学理论研究方面一个比较久远的话题,而在企业不断发展过程中,人本管理的相关理念也在不断的创新和发展。因此在这种背景下,对于企业管理中的人本管理进行研究和分析具有重要的现实意义。     

企业基层思想工作应把握三个强化

在新时期社会经济发展背景下,企业基层思想工作要时刻保持工作的有效性。加强和完善企业基层思想工作,要从基层管理人员入手,树立模范典型,起到"领头雁"的作用;工作过程中要实事求是,采用创新的工作方式,强化思想工作的务实精神;基层领导干部要以诚待人,在思想工作中树立良好的形象,以热忱的工作态度,感动他人,使企业的思想工作成效得以提高。     

浅谈当好基层党支部书记

在基层党支部工作中,要做一个合格的党支部书记就必须做到以下三点:提高自身的政治素养,强化"四个"观念;要自觉加强学习,提高各项工作能力;党支部书记要有担当,充分发挥应有的作用。     

论如何做好基层员工思想工作

新形势下基层思想工作的方式方法要不断的进行创新，制定思想工作要达到的目标，坚持不懈的进行，在管理方式和手段上要有针对性，不断完善和思想工作相关的规章制度，建立切实可行的操作模式，是当前基层员工思想工作的首要任务。提高基层员工的思想工作成效必须在工作中做到精益求精，并对教育对象进行科学的划分，采用科学的工作模式，才能取得良好的效果。在思想工作中，采用灵活多样的工作形式，也是提高思想工作成效的重要措施。