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各国公司治理模式的比较与借鉴 总被引：1，自引：0，他引：1
各国企业通过长期的运作,发展出了适应本国经济环境和解决现实治理问题的不同治理模式,各有优点,也存在不足.本文拟对世界几大主要治理模式进行比较与分析,以期对中国企业的治理改革提供有益借鉴. 相似文献
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中小企业融资难是个普遍存在的问题,房地产行业也不例外。本文选择了中小板和创业板中房地产企业作为样本,通过运用财务报告中的数据做了相关的统计分析,结合宏观经济发展,找到了影响中小房地产上市公司融资能力的因素和各因素的影响力大小,从而对如何提高中小房地产上市公司融资能力给予一些合理、有效的分析及建议。 相似文献
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商业银行整体风险量化管理方法研究和对策建议 总被引：1，自引：0，他引：1
整体风险的量化管理巳成为现代商业银行风险管理的发展趋势。本文回顾了国际银行业整体风险管理的发展历程，分析了现代流行的风险量化管理模型，并结合中国国情给出了我国商业银行风险量化管理的对策。 相似文献
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所有权和经营权的分离是现代企业制度最大的特点。所有权与经营权相分离,企业的所有者与经营者之间产生了一种委托代理关系,然而企业的经营者的行为目标常常与所有者目标之间存在背离与冲突,从而产生代理问题。如何使得经营者和所有者的目标趋于一致,实现企业的价值最大化已成为近几十年来公司经营管理中的核心问题。而高管薪酬激励被认为是解决代理问题,是经营者行为符合所有者期望的有效机制。高管薪酬影响因素多而复杂,同时几乎所有文献都只涉及到高管的薪酬水平,而没有考虑高管薪酬的另外一面——薪酬结构。本文试图通过上市公司的经验数据来探讨高管的薪酬结构与公司治理的关系,深人的剖析两者之间的关系,进而为合理设计高管薪酬制度和完善公司的治理结构提供依据,使得经营者与股东的目标趋于一致．最大化公司价值。 相似文献
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我国零售企业人才流失的原因与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
我国零售企业人才频繁流动,各类零售企业都不同程度地面临着用人危机。针对这一问题,本文通过对零售企业人才流失现状和原因的分析,提出了解决我国零售企业人才流失问题的对策,期望能为我国零售企业解决人才流失问题提供参考 相似文献
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