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1.
柔性管理——发展人力资源管理的新趋势 总被引:5,自引:0,他引:5
随着经济全球化和知识经济的发展,人们已不再满足传统的人力资源管理模式。柔性管理,作为一种新型的人力资源管理模式,日益受到管理者的青昧。研究围绕柔性管理的含义及在现代人力资源管理中的具体应用而展开,并提出柔性管理给当代人力资源管理的启迪,柔性管理应该刚柔并济,应该与柔性管理的理念、组织结构、方法及手段配套,应该更突出以人为本的管理模式。 相似文献
2.
2005年12月16日.我国首例关于颜色组合商标的商标行政案在北京市第一中级人民法院作出一审判决。法院认为原告瑞典凯普曼有限公司申请注册的颜色组合商标过于简单,不能起到指示商品或服务来源的作用.缺乏显著特征.因此维持了被告国家确总局商标评审委员会作出的驳回复审决定.对原告申请注册的颜色组合商标予以驳回.不予初步审定公告。[编者按] 相似文献
3.
企业信息化推动黑龙江省民营经济发展研究 总被引:1,自引:0,他引:1
吕佳 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》2004,(5):80-82
加快企业信息化改造,用信息化推动我省民营经济发展是一条可行之路。本文在分析了我省民营经济现状及存在问题的基础上,从四个方面阐述了什么是企业信息化,以及如何借助企业信息化的推动来制定我省民营经济的发展措施。 相似文献
4.
中小企业人力资源外包决策模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在市场竞争日益激烈的今天,企业开始越来越专注自身擅长的领域,发挥自身的优势,并注重与其他企业的合作,中小企业尤其如此。外包,作为一种能够充分利用企业有限的资源、降低企业成本以及提升企业核心能力的重要战略,已经被企业广泛关注。作为其中一个重要分支——人力资源外包,正以迅猛的势头发展。本文从专业化程度和收益成本两个维度,对中小企业人力资源外包模型进行了分析,认为只要确定企业非战略活动所在的矩阵象限后,就能对各个人力资源外包活动作出是否外包以及确定外包先后顺序的决策。 相似文献
5.
本文分析了事务所员工流动的原因,紧接着对事务所的员工流失的危害做了相关分析,最后结合事务所的管理特点给出了会计师事务所员工流动管理的策略。 相似文献
6.
吕佳 《中国农业银行武汉培训学院学报》2007,(6):39-41
资金流动性过剩是我国当前经济工作中频繁出现的关键词,是国内外多种因素共同作用的结果,国际因素有美元、欧元的极度扩张和国际游资的流入,国内因素有贸易和资本的双顺差,社会财富分配不公,使资金向少数人集中,资本和权力结盟,权力转化为资本和资金,以及金融机构创新业务的乘数效应。资金流动性过剩导致我国资产价格飙升,社会资源得不到合理分配,容易引发通货膨胀和金融危机。化解资金流动性过剩应运用利率、汇率和税率的调节作用,从监管、控制、吸纳和分流四管齐下。 相似文献
7.
8.
吕佳 《中小企业管理与科技》2014,(2):233
教育改革的不断深入,高职院校计算机教学改革取得了很大的成果。高职院校其主要以培养高素质技能型人才为目的,因此其计算机课程教学改革也要以培养学生实践性为中心。本文主要以目前高职院校计算机课程存在的问题为突破口,分析如何提高高职院校计算机教学的措施。 相似文献
9.
本文讨论了政治风险的各种表现形式,提出国际政治环境、区域政治环境和国家政治环境三个层次基本囊括了可能引发政治风险产生的主要原因;介绍了政治风险评估的典型模型和基本要素;最后提出了政治风险的防范对策,建议建立国家层次的保障体系。 相似文献
10.
降低电网的损耗是供电企业提高经济效益最直接的手段,输变配三个环节中,配电网的损耗是最大的,也是供电企业降损增效需解决的关键问题。文章分析了线损产生的机理,并对降低配电网线损措施进行了探讨,从技术层面和管理层面两方面提出了降损措施。 相似文献