融入沿海产业带,推进温州港发展

自20世纪60年代以来,沿海产业在一批经济发达国家先后崛起,国际发展实践表明,沿海地区通常都是产业集中、物流集散、要素集聚、经济繁荣的发达地区,如美国的纽约、洛杉矶城市群、日本的沿太平洋工业带、澳大利亚的悉尼城市群以及新加坡、香港等都是沿海而建,因海而富,靠海而兴,在历史发展过程中逐渐成为区域性甚至全球性的经济中心. 沿海产业是促进区域经济发展,提升城市竞争力的重要平台.建设中的温州沿海产业带是一条以甬台温高速复线和滨海大道为主轴,向西至滨海大道沿线乡镇,向东至东海,形成的沿海带状经济体和产业走廊的总体空间布局.曾经创造了"小商品、大市场"辉煌的温州,在新一轮竞争中将依托沿海产业带,促进产业结构调整和经济转型升级,打造战略性新兴产业集群基地.     

论发挥温州港优势加快沿海产业带建设

通过分析沿海产业带发展对区域经济的影响以及港口在沿海产业带中的积极作用,深入研究温州实施沿海产业带发展战略的重要性,在此基础上阐述应积极发挥温州港口优势,全力推进沿海产业带建设,加快经济转型升级,使港口更充分地发挥其应有的功能,更好地服务于区域经济发展,并最终推动所在城市的经济社会全面发展。     

徐州工程机械桥箱公司充分发挥专业化生产优势

徐州工程机械桥箱公司是全民所有制国家大型二档企业，是徐州工程机械股份有限公司的子公司。公司下设4个企业和2个研究所：徐州工程机械桥箱厂、徐州齿轮厂、徐州高压齿轮泵厂、徐州纺织机械厂、工程机械桥箱研究所、包装机械研究所。现有职工2728人，其中工程技术人员252入。公司占地面积14．7万平方米，生产面积6．5万平方米。1993年固定资产净值6900万元。徐州工程机械桥箱公司是目前国内最大的工程机械基础件产品开发、研制、生产制造基地。主要产品有工程机械驱动桥、齿轮变速箱、高压齿轮泵等工程机械基础部件和塑料包装机械。其中S…     

农业企业员工满意度与组织承诺关系实证研究

决定一个企业人力资源管理效率的原因是多方面的,对人力资源的研究也包含了多种角度。近年来,中国企业特别是民营企业员工流动率居高不下,带来了企业管理的极端不稳定,一致性差,延续性低,人力资源管理措施得不到落实。大多学者认为员工离职意愿与组织承诺密切相关,认为组织承诺水平可以作为员工离职率的一个预测指标。本文以温州中小农业企业为例,采用实证研究方法,通过访谈、问卷调查和文献阅读,深入分析工作特征、组织承诺、员工满意度等变量因素之间的关系和相互影响,以期对温州民营企业降低员工流动率,提高员工满意度有所启示,并提出对策建议。     

温州科技职业学院连锁经营管理专业调研

通过文献资料、实地调查、召开人才培养研讨会、教师下企业实践等方式,了解区域内连锁企业对专业人才的需求情况,力求准确把握区域连锁经营行业的发展现状及趋势,同时借鉴浙江省内高职院校连锁经营管理专业建设的经验,分析温州科技职业学院连锁经营管理专业设置的必要性和可行性,提出专业建设建议,以期为学院连锁经营管理专业确定人才培养方案提供可靠的依据,以高质量的适用技能型人才推动区域连锁经营行业的发展。