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社会主义市场经济体制的逐步建立，使我国的经济基础和上层建筑的许多领域发生了重大变化。作为组织部门如何适应这一变化，按照发展社会主义市场经济的要求，做好干部选拔和任用工作，为经济建设和改革开放提供人才保证，的确是一个值得探索的重大课题。本文仅就此谈几点看法：一、要认清社会主义市场经济给干部工作提出的新课题、新要求第一、社会主义市场经济体制要求改变封闭的干部管理方法。传统的干部管理方法统得过死，工农商学兵不仅都套用党政机关干部的管理办法，而且条块分割，不利于人才流动，不利于各行各类优秀人才的脱颖而出… 相似文献
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