"老娘舅"、"和事佬"的社会调解功能探析

在全面构建大调解体系中,各地拓宽思路,创新方法,纷纷组建并推出如农村、社区的和事佬协会及电视台老娘舅栏目等各类调解组织形式和调解方式方法,借助各种社会力量和资源,统筹化解矛盾与纠纷,有效促进社会和谐稳定。本文拟从分析这类老娘舅、和事佬的社会调解功能入手,探索如何进一步加强新时期的人民调解工作。     

对地勘单位进一步落实《条例》的几点建议

1993年以来,由于总公司地质局和西北地勘局重视地勘单位经营机制转换工作,各单位普遍制定了贯彻《条例》的措施和办法,内部改革力度加大,并注意把落实《条例》和三项制度改革、转换经营机制结合起来。因此不少单位出现了生机,取得了一些初步成效。     

对地勘单位进入市场的思考

本文认为，地勘单位进入市场，参与市场竞争是改革开放发展到一定阶段的必然选择，是地勘单位发展的必由之路。但从当前地勘单位整体情况来看，这方面存在很大差距，因此必须进一步加深对地勘单位进入市场迫切性、必要性的认识。文章还提出了进入市场的意见及需注意的几个问题。     

可持续职业生涯：概念、管理策略与研究展望

在职业环境不断变化且充满不确定性的时代,实现职业生涯的可持续发展对组织和员工个体均十分重要,因此可持续职业生涯概念应运而生,并成为职业生涯领域前沿性的理论构念。国外学者已对其进行了较深入的探讨与研究,但相关研究尚未引起国内学者的充分关注,且缺乏系统的整理。鉴于此,本文对可持续职业生涯这一新概念的内涵以及研究进展进行了系统的评述,并阐述了其在不确定职业生涯环境下对于组织与个体职业生涯管理的意义。首先,我们介绍了可持续职业生涯这一概念的提出背景、内涵界定、理论解读和影响因素；然后,进一步从个体、组织以及非工作领域三个方面阐述了如何实现可持续职业生涯；最后,评述了可持续职业生涯的最新研究进展,并提出了六个值得深入探讨的未来研究方向。本文旨在为理解可持续职业生涯及其研究进展提供整体性的框架,并为不确定环境下的职业生涯管理实践提供有价值的建议。