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关键绩效指标的导入，使人们在评价一个员工绩效的时候，不是对员工所有的工作职责都评价，而是选取几个重点的绩效指标，通过关注这几个关键绩效指标，来帮助员工改善绩效，进而改善企业的绩效。文章从关键绩效指标概念入手，重点介绍了关键绩效指标确定及落实方法，使人们在掌握指标确定及落实方法的同时，认识到导入员工关键绩效指标，可有效地保证组织绩效目标的实现。 相似文献
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中小企业集群的成因与效应 总被引：3，自引：0，他引：3
当今世界经济中，中小企业集群成为颇具特色的经济组织形式，如美国的硅谷、印度的班加罗尔软件园、英国的剑桥工业园、德国的刀具中心佐林根中小企业群，我国海宁的皮革、义乌的小商品、东芜的电子工业中小企业群等。集群内的企业通过相互合作与交流，可以发挥规模经济和范围经济的效益，同时亦可产生强大的溢出效应，带动某一地区乃至整个国家经济发展。在美国，大约有380个跨产业部门的公司集群，雇用了57％的劳动力并创造了61％的国民生产总值。在意大利，地区企业集群吸纳了30％的就业人口， 相似文献
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关键绩效指标的导入,使人们在评价一个员工绩效的时候.不是对员工所有的工作职责都评价,而是选取几个重点的绩效指标,通过关注这几个关键绩效指标,来帮助员工改善绩效,进而改善企业的绩效.文章从关键绩效指标概念入手,重点介绍了关键绩效指标确定及落实方法,使人们在掌握指标确定及落实方法的同时,认识到导入员工关键绩效指标,可有效地保证组织绩效目标的实现. 相似文献
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