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随着高校毕业生人数的不断增长,大学生就业难这一问题越来越凸显。其中大学生的就业观念能否转变对其能否顺利及时地就业有着至关重要的作用。因此转变大学生就业观念,树立科学的就业观对缓解现在就业形势有着重要的意义。文章从现实基础的角度出发,对大学生的陈旧就业观念的形成进一步分析,认为除了思想教育以外,必须消除这些陈旧就业观念形成的现实基础,才能彻底的转变大学生的就业观念,防止大学生迫于就业压力,被动地暂时地转变自身就业观念。 相似文献
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企业在日常的运行中常常需要对员工进行人力资本投资增加人力资本存量,保障企业长远发展,然而现实中企业在人力资本投资中一直存在着性别上的差异,本文从经济学的角度出发,考虑企业追求最大收益的特性,从不同性别员工如何为企业带来的预期收益来分析企业为何会在人力资本投资中产生性别差异。 相似文献
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