浅议招聘工作中应聘者岗位适应性的考察

本文在分析招聘工作内涵的前提下,提出注重招聘工作中应聘者岗位适应性的考察的具体方法,并分析招聘工作中常见的误区和取舍判断,对企业招聘实践有着一定的指导意义.     

浅析国内非上市公司推行期权激励的障碍及其对策

随着社会主义市场经济体制进一步完善，实施期权激励有助于克服职业经理人短视行为，从而确保了企业所有者和经营者在利益实现渠道上的一致性。该文通过阐述期权激励的基本内涵，分析了国内非上市公司推行期权激励面临的障碍，并在此基础上提出进行期权激励的策略，以期为国内企业进行期权激励提供有益借鉴。     

企业人力资源管理公平问题探究

对于企业的运营和发展而言,人力资源管理发挥着不可替代的作用。本文将针对人力资源管理公平问题展开探究,旨在最大程度调动员工的工作热情,为企业创造更多物质财富,保证企业的可持续发展。     

浅议招聘工作中应聘者岗位适应性的考察

本文在分析招聘工作内涵的前提下，提出注重招聘工作中应聘者岗位适应性的考察的具体方法，并分析招聘工作中常见的误区和取舍判断，对企业招聘实践有着一定的指导意义。     

开放式创新企业人力资源管理的措施

开放式创新的概念自本世纪初提出伊始便受到了企业的广泛关注，纷纷围绕它进行企业内部改革。在当前知识经济的大背景下，开放式创新在企业人力资源管理方面发挥着前所未有的巨大作用。本文通过阐释开放式创新企业入力资源管理的特征来表明其优势，从而提出应如何用开放式创新的理念来进行企业人力资源管理的相应措施。