对企业老干部工作的思考

通过认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想,回顾研修班的所见、所闻、所学、所想,结合自己所从事的工作,谈一些对企业老干部工作的思考。 一、在管理体制上,要从分散管理向逐级上收集中管理过渡 在计划经济体制下,老干部的政治待遇、生活待遇一般能够得到很好的保证,但随着市场经济进程的加快,国家产业结构的调整,中外合资、多元投资、     

积极营造新员工成长成才的适宜氛围——对大中专生综合考察工作意义的思考

关注大中专生在企业的起步、成长，做到有计划主动培养和因才使用，帮助新员工尽快胜任工作、尽早成为企业的骨干，是企业人力资源管理工作的重要方面，也是企业又好又快发展的需要。本文在企业大中专生综合考察的基础上，分析研究新员工对企业的认同感或归属感，总结提炼优秀大中专生的成长特点，审视企业人力资源管理制度对员工成长发展的积极作用，探讨大中专生综合考察工作的意义。     

情系建行真诚奉献--记发展中的中国建设银行碾子山支行

1983年8月11日，碾子山建行成立了。二十年来，它从无到有，从弱到强，现在碾子山区建行的各项业绩指标已排在全辖区行前列。这个成绩的取得是来之不易的。它是碾子山建行全体员工共同努力、为之奋斗而得来的结果，这份不俗的业绩是如何创造出来的呢?     

浅析企业发展过程中不同阶段的重要性——艰苦创业,诚信立业,和谐兴业,创新精业

节俭稳健、重义守信、人本管理、创新求精等基本理念是有质量的长寿企业的特质。针对企业所处的发展阶段:创业期、成长期、成熟期、蜕变期,有选择、有重点地或者系统地在员工中开展艰苦创业、诚信立业、和谐兴业、创新精业等宣传教育实践活动,强化员工敬业意识,端正员工工作态度,培养和造就具有长寿企业特质的员工队伍,对于实现企业又好又快发展的目标,意义深远。     

经济时代下医院人力资源管理创新问题研究

为了满足人们医疗卫生需求,谋取长远发展,医院就必须不断提高医疗保障水平,文章针对医院人力资源管理出现的问题进行浅析,提出更完善与适时的医院人力资源管理措施,力求使医院的整体竞争力和发展水平能够趋于高效,从而为社会提供更优质的医疗服务.     

加大一把手交流力度促进山区、"两翼"经济社会发展

怎样把珠江三角洲发达地区的经验推广到广东经济欠发达的山区及东西“两翼”，促进当地经济社会的发展，广东的做法之一是进行干部异地交流。本文在调查研究的基础上，从三个方面，分别总结了这方面的经验与不足；提出了要创新思路，加大“一把手”异地交流工作力度，以加快欠发达地面貌的改变；并提出要规范管理，防止干部异地交流中出现的几种不正常倾向。