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医院绩效管理是现代医院管理工作的重要内容,它是基于医院战略基础之上、在医院绩效实施过程中对各要素进行的一种有效的管理活动。医院在绩效管理中,通过对职工或部门的绩效目标进行计划、推行沟通、评价反馈及改进优化等管理,充分发掘职工的潜能,调动职工的能力,提高职工的素质,与职工一起共同实现医院的绩效目标、远景规划和战略目标,从而实现医院的可持续发展。 相似文献
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浅议房屋建筑软土地基施工技术 总被引：1，自引：0，他引：1
软土地基的处理一直是我国地基工程的重点,本文阐述了我国在软土地基处理中存在的问题,介绍了处理软土地基的技术方法,以期对相关工程有所帮助。 相似文献
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国家出台医改政策,要求医院加强医药卫生人才队伍建设,制订和实施人才队伍建设,强化高层次医疗卫生人才队伍的管理,稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。因此,要求医院的管理者积极创新人力资源管理方式,以医疗卫生体制和公立医院改革为目的,坚持以人为本和人力资源是第一资源的现代管理核心理论,优化医院人力资源配置,强化岗位责任,提高人力资源开发与管理的水平,充分发挥医院全体员工的聪明才智和工作热情,提高医疗服务水平和患者满意度。 相似文献
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著名语言学家英国兰卡斯特大学教授里奇(G.N.Leech)和肖特(M.H.Short)合著的Stylein Fiction(《小说文体论》)自第1版1981年问世以来在语言学界有庞大的读者群,成为欧美高等院校英语文学文体学专业必读教科书。该书的缩写SIF已经成为此书的昵称,在学术会上被许多学者这样称呼,这个现象也是不多见的。著名语言学 相似文献
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