谈“财务会计”课程教学改革

1．教学内容安排缺乏针对性。财务会计学的课程体系，经过会计教育界、学术界的长期探索和实践检验，已经形成了一系列相对成熟稳定的架构。即由“会计学原理”、“财务会计”、“高级会计”三个层次     

重视观众本位,电视节目编排策略分析

节目编排在电视媒介中是作为电视文本充盈频道的重要手段而存在的,其充分体现了电视传播者的品位、意志、营销策略以及对受众的态度。在我国当前的电视媒体界空前繁荣且竞争激励之时,应坚持以"观众为本"的电视理念,在高度重视新颖独特的节目形式和精彩的节目内容,电视节目的编排也同样重要。因此,采取合理策略对电视节目进行安排,不仅有利于节目在电视的市场竞争中获取优胜,而且对电视节目编排的理论与实践都具有十分重要的现实意义。     

试析人力资源离职成本

离职成本是人力资源管理会计的一个新型成本概念.本文就离职成本的经济涵义、计量目的和计量方法三方面进行了探讨,运用拓展的成本概念剖析了离职成本的经济涵义.离职成本的计量目的主要是为企业人力资源管理决策、评价、预测提供经济量化信息;离职成本的计量难点在于低效成本和空职成本的计量.本文从劳动力生产率的经济学表达式出发,结合离职成本的经济涵义,提出了一个解决低效成本和空职成本计量问题的有效方法     

智力资本研究的现状与前瞻

本文对近10年来中外智力资本的研究进行了回顾，总结了对智力资本定义、构成、评价和报告等方面的主要研究成果，在此基础上提出了对我国未来智力资本研究的建议，为后续研究提供了一个参考平台。     

智力资本研究的现状与前瞻

本文对近10年来中外智力资本的研究进行了回顾,总结了对智力资本定义、构成、评价和报告等方面的主 要研究成果,在此基础上提出了对我国未来智力资本研究的建议,为后续研究提供了一个参考平台。     

县域金融运行与外部环境相关性研究——以湖南省88个县(市)为例

本文选取<湖南省县域金融生态评估技术分析报告>的相关数据,运用相关模型方法分析了县域金融运行与外部环境的相关性,得出以下结论:经济基础、信用环境和法治环境对县域金融运行均有很大的影响,经济基础对县域金融运行影响最大,信用环境的影响次之;法治环境是影响县域金融机构风险状况的重要因素;而外部环境对县域金融机构盈利能力的影响相对较小.应从引导县域金融资源回流、优化信用环境、加强法治环境建设等角度,改善县域金融运行环境,促进县域金融健康有序运行.     

谈“财务会计”课程教学改革

一、"财务会计"课程的教学现状及存在的问题 1.教学内容安排缺乏针对性.财务会计学的课程体系,经过会计教育界、学术界的长期探索和实践检验,已经形成了一系列相对成熟稳定的架构.即由"会计学原理"、"财务会计"、"高级会计"三个层次的课程组成.     

试析人力资源离职成本

离职成本是人力资源管理会计的一个新型成本概念。本文就离职成本的经济涵义、计量目的和计量方法三方面进行了探讨,运用拓展的成本概念剖析了离职成本的经济涵义。离职成本的计量目的主要是为企业人力资源管理决策、评价、预测提供经济量化信息;离职成本的计量难点在于低效成本和空职成本的计量。本文从劳动力生产率的经济学表达式出发,结合离职成本的经济涵义,提出了一个解决低效成本和空职成本计量问题的有效方法。     

试论人力资源的负债属性

一、人力资源是企业的第三种资本 物力资源和人力资源是创造社会物质财富不可或缺的资源,在不同的经济发展阶段,二者有着不同的地位和作用。在传统工业经济时代,经济发展取决于物力资源的占有和配置。在货币资本、劳动力、土地、技术四大生产要素中,货币占主导地位,是企业生产经营活动的稀缺资源。会计核算也只对货币资本进行。随着现代科学技术的发展,经济发展越来越取决于对人力资源的占有、配置和使用。物力资源和人力资源的地位和作用发生了更替,人力资源由次要地位上升为主导地位,成为第一资源。作为提供生产经营信息的信息系统,会计由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。而在企业整体价值的形成中,人力资源的因素起着关键的作用。特别是在知识密集型的企业中,人力资源对企业整体价值的贡献远比有形资产大。因此,人力资源会计在记录和反映人力资源时,一方面不再将人力资源视作企业的费用,而将其确认为企业的一项资产;另一方面,人力资源为企业所用形成第三种资本──人力资本。因此,在人力资源会计中,人力资本、负债资本、所有者资本构成企业的三大运营资本,三者有机结合,共同创造价值。 二、人力资源的属性 会计学者们对人力资源的本质属性作了许多有益的探索,然而至今...