单位制传统下的当代企业组织认同研究

“组织认同感与大量的组织现象和行为有联系。这些现象涉及决策、工作态度、动机、工作绩效、目标成就、决策冲突、个人决策、员工互动、单位工作时间、工作流动性、人事变动、跨边界活动和组织效率。”已有的研究证明，组织认同与员工绩效、组织公民行为等都成正相关，而与离职意愿等负向因素成负相关。组织认同因此受到学术界学者的广泛关注。     

基于病毒式激励的餐饮业人力资源管理探索

作为劳动密集型行业,餐饮业人力资源管理的重要性不言而喻。本文将人力资源管理界学者提出的最新理论"病毒式激励"引入餐饮业人力资源管理领域,结合对我国餐饮业人力资源管理现状的分析,提出完善职位分析及职位评价、建立与企业战略协同的人力资源规划、采用以病毒式激励为核心的人力资源管理机制等建议,以期为餐饮业人力资源管理的改善提供启迪。     

企业内部会计控制有效性评价方法研究

由于我国会计法规对企业内部会计控制有效性评价没有做出具体而明确的规定，因此，研究企业内部会计控制有效性评价方法具有重要的意义。本文从分析我国企业内部会计控制有效性的现状入手，阕述了有效性评价的具体方法。     

对室内装饰书法作品中清代碑学书法的一些理解——以何绍基作品为例

随着时代的发展，书法作品作为装饰在室内设计中开始普遍采用。在室内设计中，书法不仅起着美化、点缀居室的作用，更能反映出居室主人的审美情趣、文化修养和知识品位。设计师在选择书法作品作为室内陈设装饰时也应深入去了解书法作品本身的内涵。本文主以何绍基作品为例，浅谈对室内装饰书法作品中清代碑学书法的一些理解。