农业企业员工满意度与工作绩效的研究

人力资源是企业发展的基础,员工工作的积极性和主动性取决于员工对企业各方面是否满意,所以,企业必须重视员工的满意度,把员工满意作为企业管理的目标。本文针对农业企业员工的工作满意度和工作绩效,通过132份问卷对一个农业企业的员工进行了调查。同时为提升员工满意度的提出了建议,为农业企业的人力资源建设提供参考意见。     

案例分析:北京海洋馆的逆转

北京海洋馆从建馆到如今的熙来攘往,尤为值得一提的就是:刚建成的海洋馆由于开支、债务巨大,几乎导致破产。此次案例分析主要是站在与海洋馆相似企业为投资者的角度,考虑收购或者投资海洋馆项目的过程。     

浅论吉利收购沃尔沃的成败——从财务视角方面分析

吉利成功收购沃尔沃,令全球汽车行业为之一惊,但是,收购后的吉利能否使沃尔沃扭亏为盈,并且进行成功整合,提高整体经营绩效成为又一个焦点。本文将从财务视角分析吉利收购沃尔沃后的财务比率,并与收购前比较,分析相关问题,浅论吉利收购成败。     

就经济发展的实际情况看“先富共富”发展战略的效果与存在的问题

共同富裕论是邓小平社会主义现代化发展战略思想的重要内容，这一发展战略的实施，为我国经济的发展带来了很大的成果，但同时也存在一些问题有待解决。笔者就经济发展的实际情况分析了“先富共富”战略的效果与它在实践中存在的问题，并提出了一些个人的观点和政策建议。     

大学生拖延行为的研究综述

拖延现象在生活中非常普遍,对于学校中的学生的学习拖延行为尤为常见。大学生拖延行为的原因有很多,其中主要的原因是害怕失败和厌恶任务,而与之相关的因素有人格特征、非理性信念、任务性质等,拖延行为会对学生个体的学习成绩、情绪及其身体和心理健康造成负面影响,目前主要是通过团体和个人的形式对大学生的拖延行为进行干预。