建立创业企业的激励与约束平衡机制

来信选登 “作为一家从事新媒体推广的传媒企业,我公司目前已步入稳定发展阶段,公司核心管理层为此做出了巨大的贡献,为了把这批德才兼备的队伍长期留下来,请问龙图专家,应该采取怎样的激励手段？具体如何操作”     

国内企业最易操作的激励模式:虚拟股票

虚拟股票是一种以收益分享和价值分享为指导思想的激励手段,一般由企业安排专项基金,免费为激励对象发放若干虚拟的“股票”,激励对象根据所拥有的“股权”享受相应的价值、分红权或股价升值收益.虚拟股票不会影响公司的股权结构,操作非常方便,不仅具有长期激励的效果,同时还克服了期股和期权等其他激励理论的缺点和实际运用中的不足.     

信息时代的业绩评价工具:平衡计分卡

平衡计分卡(Balance scoreCard)是种适应信息时代的新兴业绩计量工具,它突破了传统的以财务为核心的计量评价体系,把组织的战略目标与实现过程联系起来,把企业当前业绩与未来获利能力联系起来,通过评价体系使企业组织行为与企业战略目标保持一致.……     

以人为本质量立校特色兴校——天津市河西区湘江道小学

我校是“全国德育实验学校”，被教育部誉为“全国奥林匹克教育示范学校”，连续多年被评为“创造教育”、“整体构建学校德育体系”课题的全国先进实验单位，     

税花绽放红土地

位于皖西边陲、大别山腹地的金寨县,是著名的革命老区,也是安徽省面积最大、人口最多的山区县。1996年,一位刚刚毕业的女大学生怀揣着对税收事业的无比向往,毅然来到老区,扎根基层,成为金寨县国税局一名普通干部。十几年来,她用坚定的信念、无私的奉献和可喜的业绩,展现了一名税务工作者爱岗敬业、服务人民的品格和情怀,她就是金寨     

基于价值导向的EVA业绩评价体系

来信选登 　　“我们是一家海归人员发起创立的高科技企业,最近董事会考虑在公司内部建立一套符合自身特点的业绩评价体系,创业投资方代表建议我们参考EVA体系,请问专家EVA究竟与财务指标以及上期介绍的平衡记分卡有什么区别?“……     

江西省紫珠属药用植物资源

介绍了江西省紫珠经用植物种类,地理分布,本草记载,临床疗效等,同时对中药普查中误订的种类进行了分类学的处理,并对该属资源合理利用提出了建议。     

多次采油技术在油田生产中的应用与发展

随着我国经济水平的提高,石油的需求量越来越多。而我国石油工程采油技术多种多样,其中多次采油技术被广泛应用于我国油田生产过程中。本文分析了我国当前的石油采油技术的现状,探讨了多次采油技术的发展及应用情况。希望能够对满足市场需求,增加石油开采量,提高采油效率提供一些参考,为石油行业的发展做出一定的贡献。     

以传统财务指标为基础的业绩评价体系

接下来我们将分几期向大家介绍激励约束机制设计中的另一大核心问题——如何选择合适的业绩评估标准.首先介绍的是基于传统财务指标的业绩评价体系.　传统的绩效评价体系只由纯粹的财务指标构成,其最初形式为单一的财务指标（如利润、争资产收益率等）.但在实践中,人们发现单一财务指标体系无法全面衡量企业的财务状况和经营成果,便开始采用由多个指标构成的评价指标体系,其中运用最为广泛的是由美国杜邦公司创立的“杜邦财务分析体系”.