国有企业人才梯队创新建设的策略研究——以某地方市场竞争类企业为例

<正>市场竞争类企业在人才梯队建设方面迫切需要创新建设,以此保障企业核心竞争力具有行业优势党的二十大报告指出:“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。”国有企业想要在激烈的市场竞争中抢占领先位置,只有大力实施人才强企战略,具备与企业战略相适应的干部人才资源,才能实现可持续的高质量发展。     

七维度打造招聘“闭环”

<正>如果问人力资源管理者,组织招聘是为了什么,很多人可能会毫不犹豫地说支持战略愿景、服务业务发展、组建高绩效团队,等等。但实际情况是,我们在招聘过程中经常遇到一些问题,比如：岗位无标准,需求一直变。用人部门对于招聘岗位需求没有明确的标准,在招聘过程中不断修改招聘要求,令招聘管理者无所适从。外部渠道缺,内部通道窄。只依赖于少数几个外部招聘渠道,收集到的可用简历少,组织内部没有什么人才可用。面试凭感觉,决策缺依据。面试提问时不得章法,纯粹依靠面试官的个人经验;人才决策时没有评价标准,