中国首富陈天桥为何总是半夜惊醒

“在2001年之前，盛大每天都可能死去；在2002年，盛大每个月都可能死去；在2003年，盛大每个季度都可能死去。”陈天桥语。     

我该另觅高枝吗?

自己辛勤培育的桃子，却被别人轻易摘走，你该怎么办？愤而离职吗？千万不要这么做，专家说了：愤怒是魔鬼。     

好领导的标准是带领员工成功

出行从来不带任何随行人员,自己提着一个行李箱走遍世界各地,八小时以下的航程乘坐经济舱,入住的酒店一律是最普通的标房……与百威英博任何一名普通员工一模一样.这是百威英博全球首席执行官薄睿拓(Carlos Brito)的商务旅行写照.     

高春辉：保持理想——逆境中不要浪费生命

在"网络泡沫"冲击下,"天下网"于2001年倒闭,被媒体当作中国网络泡沫破裂的导火线. 之后,高春辉到TOM网打工.2002年1月创办手机之家网站.高春辉把手机之家上线之初的生活描述为:"白天上班给别人打工,晚上在家弄自己的网站."成立公司后,手机之家最后做到了同类产品的第一.     

刘俊：创业绝不是从零起步

从进入职场的第一天起，刘俊就开始为创业做着有意或者无意的准备，从贝塔斯曼、当当的技术型管理者到卓越的副总裁，职位从低到高，人脉和资源也越来越丰富，然后，创业的机会就来了。所以，“创业要趁早准备”，而不是“从零起步”。     

企业家都是好学生

勤以致快的唐骏 唐骏依据多年的经验总结了一句话:专业不重要,关键是个人的基本素质和学习的能力. 现任新华都集团总裁兼CEO的唐骏有-个"成功4+1"公式——即"智慧、机遇、勤奋、激情"和"性格".其中"智慧"是"具备运用知识的能力",唐骏这样解释,"企业需要的学习方式,不是给你一本书,让你学三个月出一个很好的成绩,而是给你一本书,一天后就要拿出一个成果.这就是快速学习法."     

我的位置在哪里

学习过程本身很重要,把学到的知识不断加以运用更重要。     

冲动是魔鬼

因一时冲动而选择自杀行为,占据了年轻自杀者自杀缘由排行榜的第一.     

杨超戏剧性留任国寿神话难以复制?

领军人物之于企业的意义有时等同于“救世主”，杨超“点石成金”的模式换一个企业环境，可能就失去了“救世主”的魔力。     

别人的好工作与你无关

行业越火爆,招聘条件也就越现实和诡异,买方市场的气息就愈加浓厚。