人力资源会计的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文首先论述了在我国建立与推行人力资源会计的必要性。然后说明了人力资源会计制度的设计,并重点阐述了人力资源成本会计的核算及案例运用。接着论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用情况。最后对人力资源会计在我国发展的前景作了展望。     

试论企业文化与企业思想政治工作的关系

企业文化与企业思想政治工作都是现代企业在加强管理、统一思想、凝聚人心、塑造形象、创建和谐的发展环境和提高企业核心竞争力所必须具备的重要工作,二者有所区别,但又紧密联系,并且相辅相成,互相促进。     

廉政监察与勤政监察问题研究

在我国,反腐败是关系党和国家生死存亡的严峻政治斗争。近年来,我国各级政府部门与国家机关在中央的统一部署下,都在各自的领域中加大反腐败力度,并取得了一定的成绩。笔者认为,对腐败现象,既要看到它的复杂性,又要看到它的可遏制性。要有效地开展反腐倡廉工作,就必须进行综合治理,建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,从严治标、着力治本、标本兼治,从而形成反腐倡廉长效机制。     

建设有中国特色的企业文化

本文开始通过对企业文化概念及起源的叙述,得出中国的管理历史比之西方的管理历史要长许多,并且比之西方管理更注重实现人与自然,人与社会,人与人之间关系的和谐发展。得出要想实现和谐发展,在建设企业文化过程中就要融于中国的人文精神并采取企业与社会的和谐,企业与自然的和谐,企业与员工的和谐的"三和"的企业文化发展策略。     

整合还是分化--关于企业组织结构化的思考

“整合”还是“分化”之争在企业组织结构的研究中已经存在很久了,而在当前则表现为职能结构和过程导向结构之争。企业如何在分化与整合之间权衡,选择一种最适合自己的组织形式。