莫热了女婿冷了儿

市场经济是竞争经济。市场竞争包括技术力量的竞争,产品质量的竟争,经济实力的竟争,但归根结蒂是劳动者素质的竟争。这一点已成各级党政领导和企业老总们的共识。为此,不少地方和单位十分重视人才资源开发,竟相引进和招揽外地人才,展开了一轮又一轮的人才大战。但是,我们已发现,有些地方和单位在对待人才的问题上存在误区,没有正确处理好引进外地人才与     

让“责任人”真正“负责”

据新华社汉城1994年10月21日电，韩国因一起桥梁塌落事故罢免了汉城特别市市长李元钟。韩国国务院总理李荣德就此事向国民道歉，并向总统递交了辞呈。韩国在野的民主党今天召开紧急会议，要求全体内阁辞职。为一府桥梁断裂而如此兴师动众，可见我们东邻办事态度之认真。     

“短”中取“长”方为上

知人善任是企业用人的核心。这里，“知人”不仅要知人之长，而且要知人之短。办有全面客观地了解一个人，才能根据一个人的个性特点，准确地使用一个人。清代思想家魏源说过：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。”     

短中取长方为上

知人善任是领导用人的核心。这里,“知人”不仅要知人之长,而且要知人之短。只有全面客观地了解一个人,才能根据一个人的个性特点,准确地使用一个人。清代思想家魏源说过:“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人。”     

切莫“热了女婿冷了儿”

市场经济是竞争经济，市场竞争包括技术力量的竞争，产量质量的竞争，经济实力的竞争。但归根结蒂是劳动者素质的竞争。这一点已成各级党政领导和企业老总们的共识。为此，不少地方和单位十分重视人才资源开发，竞相引进和招揽外地人才，展开了一轮又一轮的人才大战。但是，我们已发现，有些地方和单位在对待人才的问题上存在误区，没有正确处理好引进外地人才与培养使用本地人才的关系，一味两眼向外，不惜重金外聘人才或不择手段挖别人墙角，而对自己身边现有人才却视而不见或闲置不用，出现舍近求远、“热了女婿冷了儿”的怪现象。 之所…     

“换防”不如“设防”

一个制度能否称之为“好制度”，关键要看它能否在“制度”存续的时间内达到预想的效果。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的规定，担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，     

企业家成长的保障机制

企业是国民经济的细胞，企业家是企业的灵魂，是企业的生命力之所在。企业家资源的丰富程度决定了一国市场经济的发展程度。要培养和造就企业家群体，关键是建立和完善企业家健康成长的保障机制。 一、建立和完善充满活力的企业家选配机制 市场经济的一条重要原则就是生产要素的配置应当遵循市场规律。经营者或经营者才能是一种重要的生产要素，因此要按市场规律进行优化配置。目前，我国企业经营管理者的选配基本上是非市场配量，大多采取的仍然是计划经济下的行政任命制，即由上级主管部门选择企业经营者，它的基本特点是行政级别制、政府…     

妻贤夫祸少

长春一汽集团公司一员工的家属给集团党委写了一封信,历数其在厂里担任中层干部的丈夫,工作之余热衷于吃喝玩乐,沉湎于灯红酒绿,追逐声色犬马的种种劣行,读来让人唏嘘。我在为这位“模范干部”、“优秀党员”的丑行感到耻辱和愤怒的同时,也由衷地钦佩这位家属的勇敢和贤惠。世间所有的人际关系中,夫妻之间最亲密、最真挚、最无私。就绝大多数家庭而言,夫妻天天厮守一起,相互之间无需伪装,无需戒备,无需隐瞒。因此,丈夫的每     

加快人事制度改革 建设高效精干队伍

党的“十五”大明确指出，政治体制改革的主要任务是发扬民主，加强法制；政企分开，精简机构。其核心内容是深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善制度，建设一支高素质专业化的干部队伍。为加快建立适应市场经济的新体制、新机制，黑龙江省绥棱农场按照“十五”大精神，在人事制度改革上不断探索，大胆实践，取得了一定成效，其主要做法概括说是三个抓好抓实。１．选拔和任用干部必须抓好抓实。在改革开放的社会主义市场经济条件下，进一步健全党的民主集中制，充分发挥党组织政治核心作用和优势，选好人用好人是抓班子建设的首要任务…