浅谈影响区域经济发展的人力资源管理若干因素

21世纪人才就是生产力!区域经济的核心驱动力就是人力资源。人力资源是区域经济发展的主要动力和决定因素。国家的宏观人力资源政策起着决定性的引导作用，人力资源的开发、管理、配置工作直接影响着区域经济的繁荣和发展。在人力资源的管理过程中，从开发到培养到应用必须落实到每个细节，考虑影响人力资源质量的诸多因素。为此，人力资源工作应不断地完善管理制度、提出新的管理方法、提高管理效益，并结合区域经济的具体情况合理配置人力资源。使人力资源与区域经济市场化程度相协调。     

关于高层框架结构质量控制措施的探讨

随着经济的高速发展,我国高层建筑发展迅速,设计思想在不断更新,建筑平面布置与竖向体形也越来越复杂,这就给高层结构设计和施工提出更高的要求.采用框架结构形式,可形成内部大空间,能进行灵活的建筑平面布置,因此,框架结构体系在结构设计中应用甚广,特别是在高度不超过60m的高层建筑中,其优势更为明显、突出.与此同时,对于高层建筑钢筋混凝土框架结构设计和施工中的现实问题却往往被忽视,给工程质量留下隐患.现结合自己多年的经验,对工程施工的实际情况和现行有关规范进行讨论.     

浅析建筑工程的质量控制与管理

随着我国国民经济持续高速增长,基础设施和居民住宅等建设投资项目的不断增加,建筑施工队伍和建材生产企业也随之得到极大发展.但由于建设项目的多样化和复杂程度,各施工企业的内部管理水平又参差不齐,有时难免对施工质量和安全不能进行有效地管理,容易导致重大工程质量和安全事故的发生,给国家和人民的生命财产造成重大的危害和损失,也给社会带来消极影响.为此,本文从施工角度对建筑工程施工的质量管理和安全管理问题进行了探讨,强调建筑施工中质量和安全并重,以此保障施工企业的经济与社会效益.     

基于综合监控分析系统的风机发电性能优化

介绍国电湖口风力发电有限公司综合监控分析系统建设背景、系统功能及基于该系统开展的风机发电性能优化。该系统利用云平台、大数据以最低的投入成本,实现管理创新的同时,提高了低效风机发电能力,提高风机经济运行水平,值得小规模新能源企业参考实施。