东汽精神的传统本色与时代特征——写于东汽抗击“5·12”特大震灾三周年之际

《东汽精神的传统本色与时代特征》是全国社科基金重点项目《东汽精神在构建社会主义核心价值体系中的传承与弘扬》课题研究部分成果,刊发于后,供广大企业在学习东汽精神、建设先进企业文化中借鉴。     

马强班,奋进的“马儿”

东方汽轮机有限公司重型二分厂装焊七班（“马强班”）成立于2004年7月,班组共有职工13人,平均年龄不到30岁。获得的荣誉有：2006年东汽“先进班组”、东汽“青年文明号”、2007年东汽“红旗班组”、2008年“全国标杆班组”、东汽“班组对标竞赛优胜班组”等。     

灾后重建助推东汽发展升级

东方汽轮机有限公司(简称东汽)是东方汽轮机厂的承续企业,隶属于中国东方电气集团公司,是我国研究、设计、制造大型发电设备的高新技术骨干企业和国家重大技术装备制造国有企业。在2008年5月12日汶川特大地震中,惨遭劫难的东汽成为震中受灾最重的央企。面对前所未有的巨大灾难,东汽大力弘扬"东汽精神"和伟大的抗震救灾精神,全力投入生产恢复和灾后重建,秉承"绿色动力,造福人类"的企业宗旨,大力实施火电、核电、风电、气电、太阳能等"多电并     

李述奎三兄弟热心公益事业16年资助社会240万元

去年8月中旬,瓦房店市长兴岛镇长岭村北山屯又有11名学生分别考上初中和高中,消息传到该市小型阀门厂后,厂长李述宏当场拍板：今后凡该屯考上初中的孩子每人每年由厂里资助180元：考上高中的资助300元;考上大学的资助420元,一直资助到大学毕业。北山屯的村民们一提起这事儿,都情不自禁地翘起大姆指：“李家三兄弟热心公益事业,     

做灾后重建的顶梁柱

灾区恢复重建,不是简单的克隆和复制,而是要在原有基础上有较大提升和发展。德阳职业教育的灾后重建,既关系着该市的重装基地建设,也关系着职业教育的可持续发展。     

对一起违纪案件的新闻调查

2003年初，一封举报信引起瓦房店市国税局局长徐葛明的高度重视，信中举报税务干部王连川存在有税不征、低价到所辖业户买东西行为。攥着这封举报信，徐局长陷入了沉思，他想起了春秋战国时期孙武练兵的经典故事，这是一则有关纪律的最残酷的例子，嘻嘻哈哈的宫女因不懂规则，没有纪律成了孙将军刀下之鬼，虽然叫吴王痛心，但却在中国历史上留下一段常胜之师、英勇之师的美誉。     

156万元税款约谈里来

约谈，听起来有点像商务谈判专用词汇，然而近来却越来越来被税务干部所熟悉，今年，瓦房店市国税局炮台分局尝试用约谈的方式和纳税人接触，取得了意想不到的效果。     

灾后职工安置应做好“四安”

2009年,东汽公司全面深入开展学习实践科学发展观活动,把职工安置作为公司当年的三大任务之一加以推进,紧紧围绕"党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠"的总体要求,坚持把职工共享企业改革发展成果,作为"职工群众得实惠"最重要的实现途径.通过"四安"工作把以人为本核心理念贯彻到灾后职工的重建安置中,着力解决职工群众反映的突出问题和热点问题,确保了学习实践活动的成果真正惠及于民,取得了实实在在的良好效果.