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绩效挂钩工作是近年来农发行为建立有效的激励和约束机制,充分调动干部职工积极性所进行的劳动工资分配制度改革。而规范化管理工作是为了强化基础工作,按政策、制度和程序办事而进行的岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范。正确分析这两项工作的特点,将两项工作有机结合,是促进基层行工作的有效方法。首先,规范化管理和绩效挂钩工作所要达到的目的是一致的。规范化管理的目的是通过以落实岗位责任制为核心,量化考核为手段,层层建立规范化目标管理责任制度,而达到岗位规范、职责规范、制度规范、操作规范和档案规范,提高工作… 相似文献
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在企业的发展过程中,财务会计起到了非常重要的作用,企业正常运行所需的各种信息以及资金都属于财务会计。时代在发展,社会在进步,作为企业的财务会计制度也要进行一些改变与创新了,下面文章中通过分析企业财务会计制度现状提出了一些改革的具体措施。 相似文献
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