对外劳务合作业务面临的新挑战

一、国际劳务合作的理论与现实传统的国际经济理论认为,国际劳动力流动是国家间经济发展不平衡的结果,劳动力总是从工资低的国家和地区流向工资高的国家和地区。随着世界经济一体化进程的加速,国际劳动力流动的规模将不断扩大,生产资源合理配置的范围必然从国内扩展到全球。联合国劳工组织的数据     

至暗时刻 同舟共济——2019年韩国劳务市场评述

2019年,韩国经济并不尽如人意,经济增长率仅为2%,连续三年下滑。与之形影相随的韩国劳务市场同样如此,外籍劳务雇用人数减少,仅完成引进配额的62.3%。韩国《教授新闻》发布的社会成语是"共命之鸟",反映了2019年韩国的社会现状。展望2020年,韩国企业和民众期待,通过中日韩经济合作及贸易自由化,实现韩国经济的再度腾飞。     

美国H1B就业签证的申请条件和办理程序

自1990年美国<移民和国籍法>修订以来,H1B签证一直炙手可热,每年65,000个配额一周之内就被申请完毕,2007年办理首日居然收到了13.3万份申请.因此,绝大部分申请者只能望洋兴叹.然而,全球金融危机却给申请者提供了绝佳良机.     

2011年韩国劳务市场走向复苏

引进外籍劳务是一国经济增长的派生需求.随着韩国经济的快速增长,韩国劳务市场在经历了连续三年的下滑之后,2011年开始走向复苏.今年韩国雇佣许可制劳务引进规模新增4.8万人,就业访问制继续维持2010年30.3万人的规模.同时,中韩劳务合作提速,被韩国企业选中的中国求职者从第一季度开始陆续入境.2011年,值得我们期待!     

深化我国工资制度改革的思路

一、我国工资制度改革的总体目标和基本思路改革开放以来,我国工资分配制度发生了重大变革。企业开始与机关事业单位脱钩,实行了工资总额同经济效益挂钩的办法,国家机关和事业单位废除了执行近三十年的等级工资制,建立了以职务工资为主要内容的结构工资制。与此同时,工资管理体制也由原来的集中统一管理转向分级管理。这些改革无疑已突破了传统工资分配制度的外壳,但离有计划商品经济新体制的要求仍有一定距离,需要进一步改革。按照第七届全国人大四次会议通过的《国