浅谈企业员工绩效考核中的问题和解决方法

在企业管理中,员工的绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题,是不可或缺的管理工具。它对加强劳动管理、提高员工素质、激发劳动积极性都具有十分重要的意义。绩效考核首先是对员工工作业绩进行检验。制定出更有效的考核方案和激励手段,传递组织目标和压力,促使员工提高工作绩效,达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差;使之更好地为公司服务,达到企业与个人之间的“双赢”的目的。     

赢在企业责任文化

责任文化是企业文化的重要组成部分，是企业在生产经营管理活动过程中逐步形成的，能够引导员工自觉自愿地为企业高度负责的理念、精神和行为准则的体现，其内核是企业员工的责任心。责任心是每个企业赖以发展的源动力，企业要想成就百年基业，责任必须贯穿始终。责任心是竞争力和凝聚力，责任心越强，损耗越低，失误越小，竞争越强。缺乏责任意识的企业，是没有前途的企业；缺乏责任心的人，任何事情都不能做好。企业在日常管理中，就必须要大力倡导责任文化建设，培育员工责任心，以高度的责任感干事创业，企业才会立于不败之地。     

一类含有分布式时延与执行器输入饱和的控制系统稳定性研究

本文研究了一类含分布式时延与执行器输入饱和的不确定线性系统的稳定性。本文将Lyapunov-Krasovskii方法和线性矩阵不等式(LMI)方法相结合处理了执行器输入饱和问题,给出了稳定性充分条件和系统相对应的状态反馈控制器,并将问题转化为基于LMI矩阵的优化,解决了含执行器输入饱和,网络不确定、网络时延的网络控制系统(NCSs)的分析与综合问题。最后数值仿真证明提出方法的正确性。