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建立和谐劳资关系的实质是政府在准确定位自身职能基础上，促进劳资双方市场力量、制度、效率、公平和人的自我发展等方面寻求到各自的利益平衡点，建立人性化、专业化、制度化和民主化的多赢的劳资利益协调机制。[编者按] 相似文献
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2010年上半年,为规范行政审批行为、提高行政审批效率、改善投资发展环境,宁波市在深化行政机关内设机构审批职能归并改革的基础上,启动了行政审批标准化建设.这项工作开展近三年来,已取得了初步成效,行政效率和透明度大幅提高.
宁波市推进行政审批标准化,主要是通过建立行政审批的设定、资格条件、运作程序、联办机制、绩效评价、窗口建设、现场管理、信息公开、技术保障等标准,完善行政审批标准化体系,努力实现"三个转变":即角色定位上从部门自我角度向政府全局角度转变,项目定位上由单个事项许可角度向行业准人角度转变,行政理念上由管理者便利向相对人需求便利转变. 相似文献
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