西部地方高校科研项目申报中的问题与改进——以陕西为例

高校教师是科学研究的主力军,填写科研项目申报材料是取得科研项目的关键一步,也是青年教师步入科学研究的一项基本训练.西部地方高校教师申报科研项目中在选题、格式规范、团队组建、前期相关成果积累等方面存在一些问题.为此,应从突出高校特色、结合地方经济社会发展、跨学科合作等方面进行改进,以提高西部地方高校的科研实力,催生高显示度的科研成果,服务学科建设和西部地方经济.     

伊春林业资源型城市经济转型策略研究

随着经济的快速发展，对自然资源的需求急剧增加，越来越多的资源型城市因资源的减少或枯竭而面临经济转型问题。伊春是一座典型的林业资源型城市，开发建设50多年来，由于长期过量采伐，可采林木资源已近枯竭，经济社会发展严重滞后，城市经济转型迫在眉睫。在分析伊春资源型城市现状的基础上，揭示了伊春资源型城市经济转型面临的主要矛盾，提出了其经济转型的战略目标取向，最后从建设绿色伊春、效益伊春、活力伊春、和谐伊春和富裕伊春等方面提出了伊春资源型城市经济转型的策略。     

提高中资商业银行产业竞争力对策研究

随着我国经济发展逐步实现两个根本转变,我国的金融体制也由只注重金融体系的安全性转变到安全性与效益性并重。因此,我们需要不断进行金融改革,解除金融压制,消除资本形成过程中的障碍,适应经济的两个根本转变,提高金融体系的运作效率和服务质量,使我国的金融深化改革逐步由量的扩展转向质的提高。当前,为提高中资商业银行竞争力必须重组我国商业银行体系,实现我国银行业的均衡发展,这是矫正我国商业银行体系的非均衡结构态势,造就更多国际化大银行,提高我国银行业的整体实力和国际竞争能力的重要途径。一、国有独资商业银行政府应放松对银…     

林业资源型城市转型的人力资源管理制度创新

林业资源型城市转型成败的关键是人力资源的作用。但是。林业资源型城市绝大部分处于环境条件较差的地区，人力资源匮乏。尤其是高质量的人力资源严重不足，这既有林业资源型城市经济、地理等自然条件相对较差的因素，更是林业资源型城市缺乏有效的人力资源的开发、管理制度所致。因此，加大人力资源管理制度创新是实现林业资源型城市转型战略的前提。     

金融行业轻松建立整体信息安全体系

金融行业信息安全面临极大风险 伴随着金融服务多样化和金融业务规模不断扩大，尤其是金融行业网络结构和网络应用日趋复杂，其中所蕴含的信息安全风险也日益暴露出来。包括边界安全风险、内网安全风险、应用安全风险和管理安全风险在内的四类信息安全风险，严重威胁着金融行业网络系统架构的安全。其中，由于金融类企业网络结构复杂且多样化，导致在广域网、互联网、企业网内部、第三方接入网边界所受到的黑客攻击、信息传输、病毒入侵、垃圾邮件．越权访问等边界安全风险不可避免。     

金融信息安全需要本士专业服务

随着互联网的不断发展,金融企业的信息安全形势正在发生剧变,新型病毒无时不刻地借助网络大肆传播并显示出极强的破坏力。根据瑞星公司《2008年度中国大陆地区电脑病毒疫情＆互联网安全报告》,2008年的病毒数量呈现了几何级数的增长,比2007年增长12倍以上。同时,相对以前计算机病毒在全球范围传播的现象,     

瑞星云安全为企业互联网保驾护航

企业信息安全的形式正在发生剧变。2008年,企业突然发现,原有的防病毒模式似乎已经过时了,铺天盖地的病毒令企业措手不及,病毒数量暴增,危害加大,现实的损失和未来的隐忧同时凸现。所有的一切只因为病毒的产业链已经完全互联网化,根据瑞星公司《2008年度中国大陆地区电脑病毒疫情＆互联网安全报告》,2008年的病毒数量继续暴增,比2007年增长12倍以上,其中“网页挂马”所传播的木马、后门等病毒占90％以上。     

提高中资商业银行产业竞争力对策研究

随着我国经济发展逐步实现两个根本转变,我国的金融体制也由只注重金融体系的安全性转变到安全性与效益性并重.因此,我们需要不断进行金融改革,解除金融压制,消除资本形成过程中的障碍,适应经济的两个根本转变,提高金融体系的运作效率和服务质量,使我国的金融深化改革逐步由量的扩展转向质的提高.     

出色的管理提升金融业信息安全水平

随着金融市场开放程度日渐加深．金融类企业面对来自国内外的日益激烈的竞争,纷纷加大了在科技方面的资金投入．力求完善网络结构．并且不断推出高技术含量的客户服务项目来保留现有顾客并吸引潜在顾客．以期占据更大的市场份额。新的发展要求和契机无疑对银行信息安全提出了新的挑战。     

林业资源型城市转型中人力资源的作用分析

本文从目前林业资源型城市人力资源现状分析了林业资源型城市转型中人力资源作用研究的必要性和迫切性,并运用规范分析与实证分析的方法研究了林业资源型城市转型中人力资源的作用,得出目前林业资源型城市的人力资源素质、专业型人力资源、人力资源保障性投资和第三产业从业人员数量是推动资源型城市转型的重要因素,而人力资源总量、第一、二产业劳动力数量和非专业人员数量是制约资源型城市转型的障碍.并据此从人力资源管理制度角度提出了相应的对策.