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企业办理员工教育训练的现象避渐普遍,但是成效常不被企业与员工肯定,为什么?其实主导员工训练是一件十分专业的工作,先得做好训练需求分析,才能突破一切消极的障碍。
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谁在乎部属的忙碌当部属经常忙成一团,挑灯夜战,是否表示主管领导有方、士气旺盛呢?身为主管的你知道部属在忙些什么?忙得合理?值得吗?关心部属的忙碌,适时地提供协助,才是关心公司营运的主管文/
屠金琳在全面健保,员工年金制度实施下,企业未来在人力资源发展的...
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绩效考核来点创意缩者按:从1992年10月开始,本刊每期与台湾《战略生产力》杂志同步交换刊登版面,本刊重点选登《战略生产力》的有关企业经营战略、企业诊断、市场行销等方面的文章;《战略生产力》转载本刊新技术、新产品栏目。为加速海峡两岸科技产业发展的合作...
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21世纪的热门行业──人力资源发展美国与日本的专家预测,人力资源发展是未来热门行业的第二把交椅。究竟人力资源发展与人力资源管理有何不同?有何魁力?文/
屠金琳90年代企业变革已是大势所趋,从全面品管(TQM;TotalQualityManagement...
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建立个人的亲和力文/
屠金琳编者接:从1992年10月开始,本刊每期与台湾《战略生产力》杂志同步交换刊登版面,本刊重点选登《战略生产力》的有关企业经营战略、企业诊断、市场方销等方面的文章;《战略生产力》转载本刊新技术、新产品栏目。为加速海峡两岸科技产业...
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