论商业贿赂及其治理

本文指出了商业贿赂表现形式的新发展,并从不同角度分析了商业贿赂存在的原因,提出了我国政府和企业的行为选择。     

浅析毛泽东思想中的管理哲学

本文从管理哲学的视角出发,对毛泽东思想中的人本观、权变观、综合平衡观进行了阐释,并将管理的问题归结到顺应人性问题。     

“债转股”问题的财务思考

中国实行的是社会主义市场经济 ,其道德伦理取向既要适应市场经济的运行规律 ,又要符合社会主义性质的要求 ,同时也要与中国传统文化相协调。这是一个继往开来 ,开拓创新的伟大事业 ,本文着重就企业文化建设如何体现中国社会主义市场经济对经济伦理的要求进行了探讨。     

山东省中小企业员工心理契约的实证研究

员工心理契约是员工对自己与组织相互责任的理解与认知。文章从员工的视角出发,采用自行研制的问卷,对山东省的10家中小企业共550名员工进行了员工心理契约的实证研究。通过对员工心理契约的两个方面——组织责任和员工责任的研究,得出了其三维结构、人口统计变量的差异性以及两者问的相互关系。最后,在总结研究结论的基础上,对未来的研究方向进行了展望。     

论毛泽东管理实践中的组织文化思想

组织文化问题是组织管理的深层问题,已经成为我国各类组织提升管理水平的一个瓶颈,需要在学习西方经验的基础上探索适合自己的组织文化管理思想和方法。毛泽东在领导中国革命的实践中十分重视思想文化建设,他的远见卓识和实践经验,对于当今的组织文化建设从理论到实践都具有很强的指导和借鉴意义。     

论民营企业股权激励

股权激励源于美国,20世纪50年代中期,美国旧金山的一名叫路易斯凯尔索的律师设计出了世界上第一份员工持股计划,到了70年代,一种新的股权激励方式棗股票期权又应运而生.股票期权是一种主要针对企业高级管理人员和高新技术骨干人员而实施的高级激励方式,由于它有效地解决了＂内部人控制＂和＂人力资源资本化、证券化＂的问题,所以一诞生便备受瞩目和推崇.员工持股计划和股票期权制度在世界范围内被广泛推广和应用,迄今为止,美国实施股权激励的企业达到了20000余家,有3000多万企业员工参加了各种持股计划,全球工业企业500强中90%都实施了股票期权制度.     

基于系统动态的学习型组织研究

学习型组织充分体现了知识经济时代对组织管理模式变化的要求,代表着组织未来的发展趋势。以系统动态学的视角,从组织学习、组织结构、系统要素三方面对学习型组织这个复杂系统进行了动态分析,分别建立了相应的动态反馈模型,揭示了学习型组织系统内部与其外部环境之间的动态反馈机制,提出了构建和完善学习型组织的建议。