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张清  崔同杰 《理论观察》2006,(1):100-101
从高等教育领域的冲突理论研究所论证结果来看,高校非人际冲突的发生具有客观性和基础性,而高校当前的发展又使这类冲突的产生具备了现实条件。为解决这些冲突,应该用相关策略性思路来管理,从而促进高校内部管理的创新。  相似文献   
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