论绩效考核中的压力管理

近年来,绩效考核成为中国众多企业一项常用的管理手段。但是在执行绩效考核的过程中,却出现了这样或者那样的误区。本文就管理者过多地强调绩效考核的“负激励”作用,给员工施加压力以提高员工绩效的论调展开讨论,指出员工压力管理的重要性,并就如何运用压力管理,提高员工工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加企业利润提出了合理的建议。     

规避人力资源外包风险的策略分析

企业如何正确选择适合自身的外包项目,规避在外包项目实施过程中可能产生的各种风险,保证人力资源管理外包项目实施的效果就成为正在进行或有计划进行人力资源管理外包的企业必须深入思考的一个问题。     

我国社区银行发展对策探析

随着国民收入水平的提高和人民消费意识的转变,我国对个人理财服务的需求逐渐加大。同时中小企业的发展对资金融通、运用的需要,使各大银行无法很好地应对人们的消费理念,社区银行应运而生。社区银行以其灵活性、地域性、创新性,较好地投入到个人金融服务和中小企业融资中。     

论建设节约型社会与完善经济法措施的作用

在市场经济不断发展的今天,经济法等法律法规的不完善,重复建设、政府引导等导致资源浪费等矛盾日见突显。因此文章提出应完善经济法律法规,促使其在新型社会下健康转型,避免浪费、节约能源,以促进我国节约型社会的形成与发展。     

创新高职院校德育工作的新方法和新途径

随着时代发展和社会进步,青年学生的思想意识越来越复杂多变,高职院校传统德育工作模式已不能适应新形势的发展要求,高职德育工作面临着更多更新的挑战.高职院校德育工作的开展需要不断创新,及时更新德育教育理念,正确认识传统德育工作模式的弊端,探索和创新德育工作新方法和新途径,努力加强和改进高职生的思想道德教育工作.     

我国中小企业激励工作失败的原因及对策探析

文章针对我国企业激励作用发挥欠缺的现状,从目前我国企业激励工作失效的成因出发,对我国激励工作失效的原因进行详细而系统的分析,借鉴和运用西方的激励理论,对当前我国企业怎样进行有效激励提出一些较为系统的对策.并且运用激励理论为我国企业如何建立一套有效的激励机制提出了较为科学和有效的方法,对于调动广大员工的生产积极性,充分发挥员工的创造性,增强员工改革创新的主观能动性,从而提高劳动生产率,搞好企业管理工作,具有极大的探讨意义.