基于因子分析与聚类分析的城市设施水平综合评价

对2010年全国31个省(市、自治区)的城市设施水平进行因子分析和聚类分析发现,东部及沿海地区等经济较为发达的省份,城市设施水平较高;中西部地区等经济落后的省份城市设施水平较低。因此要通过大力发展中西部经济来提高中西部城市设施水平。     

花鼓灯艺术：敢问路在何方--浅析花鼓灯艺术的未来发展之路

花鼓灯艺术融传统武术、杂技、灯歌、小戏为一体,展现了农耕时代汉民族人民的生活状态和特点,具有重要的历史研究意义和艺术价值,然而在全球一体化、文化多元化的信息时代,花鼓灯艺术逐步面临着被淘汰的境地,为了更好地保护、传承、发扬这一传统文化瑰宝,唯有创新艺术形式、革新表演内容、塑造艺术品牌,才能使花鼓灯艺术之花久盛不衰。     

对新时期我国政府干预经济有效性与合法性研究

伴随着中国加入世界贸易组织，全面建设社会主义小康社会新时期，我国现行经济法实践活动正经历着由全能政府逐步向有限政府转变的发展过程。现行经济法不仅要确保国家权力对社会主义市场经济的宏观调控和有效协调．而且要保证经济个体在市场竞争中的相关权利保障。我国经济法在对社会主义市场经济关系的调整中已具有促进、协调、组织、参与、引导等内涵，并成为促进一国经济持续、稳定协调、健康发展的重要法律。     

社会学视角下“微商”风潮兴起的原因探析

近年来,随着微信、微博等社交软件用户的大规模增长,微商购物如雨后春笋蓬勃发展,刷手机购物既方便又“潮”,“微商”趋势还在持续扩大。一个新生事物的出现,必将遭到跟风与质疑。本文将立足社会学研究视角．采用理性选择理论、社会资本理论等进行分析,探究风潮兴起背后的发生机理,引导公众正确识别“微商”。     

外资机构如何看待中国金融开放 ——基于中美经贸摩擦背景

新形势下金融开放更需关注外资机构的获得感 2018年以来,中美贸易摩擦不断加剧,经贸问题与国家安全问题交织,且不断从贸易战演化为科技战、金融战.面临复杂严峻的国际经济形势,中国坚持做好自己的事,大力推进金融业对外开放,密集出台了一系列政策措施.2020年,新冠肺炎疫情的暴发给世界带来了广泛影响,但是中国对外开放的进程没...     

居民数字化水平的增收与分配效应——来自中国家庭数字经济调查数据库的证据

本文利用中国人民大学中国家庭数字经济调查数据库（CHDES）,编制了一套中国居民数字化指数（CIDI）,全面度量了个体层面的数字化渗透程度,从微观视角研究数字化水平对居民收入的影响和机制。实证分析结果发现,当CIDI提升1个标准差（0.13）时,居民收入将提升5.93个百分点,且该结果经过一系列内生性和稳健性检验后依然成立。在异质性分析中,本文发现,随着数字经济的渗透,农村和县城居民可以通过线上经营等渠道获得更显著的收入增长,有利于缩小城乡收入差距,但也推动了数字化人才加速向高薪资水平的产业集中,扩大了行业之间的收入差距。在机制分析中,本文构建了纳入居民数字化水平的收入函数,检验了数字化水平可以通过提高劳动时长或劳动参与率提高收入（“赋能效应”）,以及调节居民的物质资本、人力资本和社会资本构成的资本组合提高收入（“倍增效应”）。本文拓展了对微观个体数字化水平的度量体系,为推动数字经济包容发展提供了基础数据、研究框架和政策启示。     

电子成长档案在医院人力资源管理中的应用与创新

人力资源对于医院来说是绝时的核心竞争力,因此人事档案作为医院人力资源管理中的一项不可或缺的资源就显得尤为重要.但是现在医院人事档案多为纸质材料,检索、利用人事档案时极不便利,造成工作效率低、准确率难以保证等不良后果.在新医改形势下,建立电子成长档案,提高档案材料的利用率,为医院人力资源的管理与创新打下了夯实的基础.     

公平视角下的服务型政府建设探析

我们身处一个资源有限甚至稀缺的世界，而政府的关键职能就是公平合理地分配社会资源并为公民享有和利用资源创造一个保障性环境，向社会提供优质高效的公共服务。创造公平、维护公平、促进公平，是公共服务与生俱来的独特使命，也是服务型政府的核心价值诉求。而服务型政府为公民提供服务的衡量标准主要体现在政府如何公平高效地为人民服务、解决民生问题等方面，本文立足于公平的视角，浅层探析服务型政府的建设，以期有所收获。     

股票期权激励制度行权价格研究

行权价格是股票期权激励制度的核心要素,现行行权价格通常以单一股价来确定,且在行权期内固定不变。而股价易受市场噪音的干扰,很难准确反映经营业绩,以此确定行权价格将导致激励的不公,引发若干负效应。为此,国内外学者提出了指数化价格、限制性价格、最优行权价格等改进方案,但都存在明显缺点。本文加入股指变动和相对业绩指标变动两个变量,重新设计了行权价格模型,以期通过行权价格模型的改进,提高激励对象的收益与业绩的相关性,增强股票期权制度的激励效果。     

劳动争议诉讼机制的改革构思

劳动争议诉讼机制的改革问题在理论界和实践界存在很大争议,本文在研究劳动争议诉讼现状和存在问题的基础上,明确了劳动争议诉讼机制改革的必要性,探讨了审判机构改革方式的应然选择———以建立劳动法庭为最终目标,以及改革我国劳动争议诉讼机制的具体内容。