企业留住核心员工的思考

核心员工作为企业最为宝贵的活资源,他们在的难以替代性和巨大价值性构筑了企业发展的脊梁,创造了财富的大厦,如何留住和激励核心员工是现代企业尤为关注的问题。从核心员工的价值和界定入手,分析核心员工的特点和流失原因,然后针对核心员工需求差异性从企业角度探讨留住核心员工的应对措施。     

企业留住核心员工的思考

核心员工作为企业最为宝贵的活资源，他们在的难以替代性和巨大价值性构筑了企业发展的脊梁，创造了财富的大厦，如何留住和激励核心员工是现代企业尤为关注的问题。从核心员工的价值和界定入手，分析核心员工的特点和流失原因，然后针对核心员工需求差异性从企业角度探讨留住核心员工的应对措施。     

当前国有企业发展第三产业存在问题的分析

中共中央、国务院关于加快发展第三产业的决定颁布不到一年的时间里,国有企业第三产业迅猛发展。工业企业通过发展第三产业,使产销见面,节省了流通费用,使广大消费者得到了更多的实惠。原有的国有第三产业企业也在发展主业的基础上,积极兴办其他第三产业项目,主业和副业形成了有机发展的整体,取得了较好的经济效益和社会效益。如某国有     

基于复杂系统研究方法的生态经济学探讨

复杂系统研究理论是当今科学发展的前沿性学科,本文将复杂系统研究的概念和方法运用到生态经济学中,分析了生态资本和生态系统服务以及两者之间关系的复杂性特征,并以此为基础建立一个基于复杂生态经济系统的动态指标评价体系,尝试探索一个新的生态经济学研究方法领域。     

自动化服装模板技术

随着服装模板技术的兴起,手工制作模板已经不能满足服装企业的需求,于是自动化服装模板机开始进入人们的视线。由此引入了自动化服装模板技术概念,它使得服装模板的制作变得简单、效率更高、应用更广。它不仅是服装模板技术的一次重大升级,也是服装行业的一个里程碑。     

职业认同与学习投入的关系：核心自我评价的中介效应

采用职业认同量表、学习投入量表和核心自我评价量表,对安徽省两所高校的828名学前教育专业师范生进行问卷调查,探讨职业认同、学习投入及核心自我评价的关系,并考察核心自我评价在职业认同与学习投入之间的中介作用。结果表明：职业认同、学习投入和核心自我评价三者间两两正相关,核心自我评价在职业认同与学习投入间起部分中介作用。     

生态经济学中复杂系统方法的应用探讨

复杂系统研究理论是当今科学发展的前沿性学科.文章将复杂系统研究的概念和方法运用到生态经济学中,分析生态资本和生态系统服务以及两者之问关系的复杂性特征,并以此为基础建立基于复杂生态经济系统的动态指标评价体系,尝试探索生态经济学研究方法的新领域.     

关于高职院校服装营销专业学生实习现状的调研与分析

通过对服装营销专业学生实习现状开展调研,发现服装营销专业实习中存在的主要问题是校外实习分散、疏于管理、学生＂放羊现象＂严重,按时返校难于控制等。尽管有诸多问题,但总体实习效果尚可。若能在目前实习现状的基础上,健全校外实习管理制度,保证教师在学生实习过程中的指导时间,建立良好的校企关系,将会进一步提高服装营销专业实践教学水平和效果。