人才底薪的确定方法

人才是第一资源.薪酬激励是吸引、稳定高层次人才的重要的经济手段.本文提出了一种新的人才底薪的确定方法,通过实证分析验证了其有效性,并提出了相关政策建议.     

大学生创新创业教育质量的模糊综合评判与控制方法研究

~~大学生创新创业教育质量的模糊综合评判与控制方法研究@李国平$九江学院经管系!副教授,博士332005 @郑孝庭$九江学院!332005 @李新平$九江学院!332005 @张可斐$九江学院!332005     

资产证券化的创新对中国金融界的启示

一、资产证券化的含义及动因 资产证券化是20世纪60年代以后兴起的金融创新的结果,它起源于美国,因此要考察资产证券化的含义,先从了解美国证券交易委员会对资产证券化含义界定.它是通过金融工具--"资产证券"的界定来进行的,"资产证券化是指这样一种证券,它们主要是由一个特定的应收款资产池或其他金融资产池来支持,保证偿付.这些金融资产的期限可以是固定的,也可以是循环周转的.根据资产的条款,在特定的时期内可以产生现金流和其他权利,或资产证券也可以由其他资产来保证服务或保证按期向证券持有人分配利益."     

知识经济时代人才薪酬设计的理论探索

本文继承并发展了马克思的劳动价值论,扩展了资本的内涵与外延,对人才的属性作进一步的探索,提出了"新四位一体公式",为知识经济时代人才薪酬的设计提供了有力的理论支持.     

知识经济时代人才薪酬设计的理论探索

本文继承并发展了马克思的劳动价值论,扩展了资本的内涵与外延,对人才的属性作进一步的探索,提出了“新四位一体公式”,为知识经济时代人才薪酬的设计提供了有力的理论支持.     

人才底薪的确定方法

人才是第一资源。薪酬激励是吸引、稳定高层次人才的重要的经济手段。本文提出了一种新的人才底薪的确定方法,通过实证分析验证了其有效性,并提出了相关政策建议。