我国区域城市化水平比较

推进我国的城市化进程是新时期经济发展的客观要求。章以新设计的一套反映城市化水平的统计指标体系的为基础，运用因子分析方法对我国各区域间地城市化水平进行比较分析发现，我国区域城市化水平差距很大，且内部不平衡问题相当严重。所应采取的对策是：中西部地区应用抓住“西部大开发”的历史机遇，实施超常规发展战略；东部沿海地区应发挥其经济的龙头带动作用，加快中西部地区的城市化进程；各地区还必须切实抓好经济结构调整和制度创新工作。     

公路底基层质量控制

在公路施工过程中,路面底基层常用石灰粉煤灰稳定土（俗称二灰土）作为填料,是因为材料本身特性中的众多优点以及在工作机理方面比其他材料更占优势。但施工中往往忽视了一些技术细节,致使公路路面底基层的质量通病经常出现,本文将针对这些弊病分析其成因,并概述预防措施及补救办法。     

从会计电算化到会计信息化的问题探讨

"会计信息化"的提法是把会计的服务管理职能放在现在和来来的信息大环境中考虑的.是观念上的重大转变,旨在解决如何结合现代信息技术对传统会计进行重构,形成现代会计与现代信息技术的统一,并据以建立开放的会计信息系统.     

山东省科学发展评价体系的构建及对策建议

科学发展观强调全面、协调、可持续发展,因此科学发展系统包括全面发展、协调发展和可持续发展三大系统。其中,全面发展系统包含经济、社会、政治和文化4个方面;协调发展系统包含城乡协调、区域协调、经济社会协调和国内发展与对外开放协调4个方面;可持续发展系统则从人、资源和环境的和谐发展程度来设计。根据山东省的实际情况,构建了山东省科学发展统计监测指标体系,以测度山东省的科学发展状况。     

城市流动人口住房保障问题的现状及对策

目前,我国正处于城市化快速发展的阶段,城市流动人口的规模相当大,全国进城务工人员已达将近两个亿.从发展趋势看,其中将有越来越高的比例转变为城市常驻人口,但是到目前为止,其住房保障问题尚无明确的政策.而住房问题是重要的民生问题."宅者,人之本,人以宅为家",良好的居住环境乃是愉快工作,幸福生活的前提.要解决城市流动人口的住房问题,必须从其本身、政府和房地产市场三方面入手,首先,提高城市流动人口的住房支付能力,其次,政府必须处于主导地位,建立覆盖面更广、更为合理的城市住房保障体系.最后,通过规范房地产买卖和租赁市场,鼓励房地产开发企业开发中小户型住房,面向社会出租,完善租赁市场服务和租赁价格指导体系,加强房屋中介市场管理,积极发展住房租赁市场.     

辽宁民营经济发展面临的问题与对策

在我国社会主义建设时期,民营经济的发展经历了一个艰辛的历程。在计划经济体制下,把民营经济当作异己的力量,加以限制和否定。在经济体制转轨变型的初期,把民营经济作为国有和集体经济的“补充”,民营经济的发展环境和空间十分有限,只能在国有和集体经济的夹缝中艰难发展。     

企业人力资源效益产生的逻辑分析和整合模型

企业人力资源管理的目的是为了提高企业经营效益,不同时期的经营效益强调不同的资源配置方式,基于不同形式的投入产出效益,人力资源效益大致可以分为三类,其一来源于人事匹配的基本功能;其二来源于激发员工工作热情而产生的收益提升;其三来源于组织整合收益,这种收益以企业整体员工状况为基础,通过系统的人力资源管理体系使其和企业组织、战略等要素具有高度的协调性和一致性,从而产_生了可以提高组织效能的整体能力.根据不同的三种效益形式,本文以人力资源状况为中介变量,提出了人力资源管理和人力资源效益的关系这一个整合的模型,并据此提出了相应的效益计量方式和整体机制探讨的一般思路.     

GW公司销售收款问题探讨

本文以国内的一家中等规模的通信制造企业GW公司为对象，对该公司目前在销售收款作业中存在的不足进行分析，并提出建议，希望能够通过做好销售收款工作来达到提高企业财务内部控制的目的。     

商业银行人力资源管理制度的中外对比分析

人力资源是现代商业银行竞争中极其重要的因素，在加入WTO，金属扩大开放的新形势下，中国国有商业银行面临着国内外日趋激烈的竞争压力，加强人力资源管理是极其必要的。本文对商业银行人力资源管理制度进行了中外对比并提出了改善国有商业银行只力资源管理的相关建议。