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我国派遣业的发展思路 总被引：2，自引：0，他引：2
在派遣的三角关系中，派遣机构与要派企业间的劳务协作关系是基础，是派遣机构和被派遣员工签订劳动合同、要派企业和被派遣员工签订用工合同的前提。派遣这一朝阳产业能否健康发展，要派企业实行派遣用工的目的能否实现，被派遣员工权益能否得到维护，在很大程度上有赖于派遣机构的制度建设。 相似文献
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人力资源管理者素质的高低决定着对人力资源开发与管理的水平。因此，不断加强和完善人力资源管理专业的人才培养模式，培养出创新型的高素质的人力资源管理者有着重要意义。 相似文献
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在市场经济环境下，家庭及个人在进行高等教育尤其是本科教育投资决策时，与物质资本投资一样也存在着投资成本和收益的问题。投资者只有在分析二者关系的基础上，才能作出理性的投资决策。 相似文献
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苏州是以外资企业为主导的外向型经济发展模式.因此大力发展民营经济不仅是经济结构调整和优化的需要,也是社会稳定和经济持续发展的需要.虽然民营企业在苏州的发展极为迅速,但由于民营企业起步较晚,因此,在技术、资本、人才等方面都存在着不同程度发展障碍.特别是民营企业的人力资源管理现状对民营企业发展有着明显的制约作用.提升民营企业的人力资源管理水平,对民营企业的快速发展具有特别重要的现实意义. 相似文献
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