排序方式: 共有16条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
在竞争日益激烈的今天,领导者都会面临这样的难题:怎样在获得稳定收益的前提下,激励你的员工关注那些可以实现突破性增长的创新项目?换句话说,企业如何在今天和明天之间寻求一个平衡点?实现这个目标需要领导者充分考虑外部环境和内部资源方面的矛盾。外部环境方面,激烈的市场竞争正在持续地向企业施加削减开支和降低利润率的压力,但企业若希望获得稳定回报,就必须建立长期投资的理念。 相似文献
3.
企业进行项目投资必须对项目进行可行性分析与评价,其使用的评价指标方法在不考虑风险因素的情况下,主要有静态投资评价法和动态投资评价法,文章介绍了5种评价方法,并且分析了每种评价方法的适用情况,得出净现值法为一般项目投资的最优方法的结论。 相似文献
4.
5.
情景模拟测评(Situatlonal Simulation Test),是指被评价者在一系列可反映拟聘岗位所需特质的模拟工作场景下,完成各种工作任务,如参加讨论、主持会议、处理公文等,评价者通过观察和分析被评价者所表现出来的心理和行为特征,评价、预测其是否具有胜任拟任工作的能力和潜在素质。 相似文献
6.
现在是历史的延续,绩效指标,沿着时间的轨迹,向我们走来——整个企业绩效指标体系的历史演进,有四个关键“拐点”不容我们遗忘,分别是The Du Pont System(杜邦财务分析体系)、EVA(经济增加值)、 KPI(关键业绩指标)和BSC(平衡计分卡)。它们的创造者,都是在原有指标体系的基础上,提出了全新的思想,推动了绩效指标体系的演进。 相似文献
7.
8.
记者(以下简称记):布朗教授,首先,欢迎您从夏日炎炎的珀斯(西澳首府)来到白雪皑皑的沈阳。据我所知,您这是第六次来中国了,听说您非常喜欢中国的饮食,尤其是川菜,并且能熟练地使用筷子,看来您对中国已经比较熟悉了。可是,中国的很多读者还并不是十分了解您以及您所在的学校,能向我们简单介绍一下吗? 艾伦·布朗教授(以下简称布朗教授):谢谢, 非常荣幸能够有机会来到《人力资源》杂志社。我现在是埃迪斯.科文大学(Edith Cowan University,以下简称ECU)工商管理学院管理系主任和管理学教授,目前主要研究方向是质量管理与人力资源管理。我所在的ECU是澳大利亚的38 所大学之一,坐落在西澳首府珀斯,是澳大利亚规 相似文献
9.
国家自主创新示范区(以下简称"自创区")是我国加快高新技术产业发展及相关体制机制创新的先行先试区域,也是我国实现高质量发展的突破口。自创区自成立以来,便承担着深化科技金融改革创新试点的重任。科创板上市公司作为国家科创型企业的杰出代表,其数量、规模、含风险资本比例及风险资本含量等指标,可作为衡量自创区创新能力及风险资本政策实施效果的重要内容。通过对各自创区科创板上市公司情况进行统计分析,结合实地调研,发现各自创区在风险资本及其相关政策方面存在引导基金效率低、投资决策周期长、政策配合程度差和自创区间风险资本发展不平衡等问题,并提出加快推动引导基金市场化、针对不同发展阶段的项目特点制定差异化的风险资本政策、构建基于风险资本的组合政策体系和加强各自创区间的学习交流等对策建议,为相关部门制定政策提供智力支持和决策参考。 相似文献
10.
“人力资源”的英文缩写为HR(Human Resources),“消防栓”的英文缩写也是HR(Hose Reel)。这是一个巧合吗?目前我国有400多万人在从事HR管理工作,但很多人都是从公司的秘书、助理等岗位调转过来的,且HR管理从业经验只有三年至五年。一方面,企业对HR管理的重视程度正在节节攀 相似文献