由高职应届生就业难引发的反思

高职应届生就业遭遇尴尬 前不久，为了给2006届高职毕业生寻求就业，笔者参加了中国永康五金科技城的一次人才交流会。到会设摊的80多家招聘单位基本上是永康市的纳税前百强，也有周边地市的企业。乍一看，各个摊位上打出来的招聘岗位多数是与我们学院所办的专业对口的。然而，当我们把2006届毕业生向招聘单位进行推介，并说明“如果急需，可以顶岗实习，提前工作”时，不料对方却说：“我们不要实习生，因为实习结束后他们会借回校拿毕业证书之机而一去不复返。”     

高职院校下属公司绩效审计实践与思考

<正>高职院校为了实现后勤服务、网络管理、校园绿化等职能成立了诸多具有独立法人资质的公司以服务于师生、教学、科研等工作。高职院校下属公司发展到今天,已有十几年的历史。在这十几年里,高职院校利用自身的人才、技术、信息等优势,为下属公司的良性发展起到了重要的推进作用。这些高职院校的下属公司以管理为支撑,以市场为导向,以技术为依托,实现了经营、教学、科研相结合的特有模式。从高职院     

发展对俄经贸当乘势而为

尽管在中俄经贸关系中存在着不少的问题和障碍，但是对俄经贸投资合作的大环境是趋好的。只要本着务实的态度、创新的精神，调整好战略，浙江人就一定能够在俄罗斯市场卜开创一片新天地。[编者按]     

高职院校下属公司绩效审计实践与思考

高职院校为了实现后勤服务、网络管理、校园绿化等职能成立了诸多具有独立法人资质的公司以服务于师生、教学、科研等工作。高职院校下属公司发展到今天,已有十几年的历史。在这十几年里,高职院校利用自身的人才、技术、信息等优势,为下属公司的良性发展起到了重要的推进作用。这些高职院校的下属公司以管理为支撑,