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当前资源已经成为经济发展的先决条件,在所有的资源中,人力资源是其中最为宝贵的一种。人力资源管理是社会进步、企业发展的重要内容,是一个企业现代化管理的重要标志。人力资源管理的核心内容就是要遵循以人为本的原则,坚信人是企业最宝贵的资源的信念,努力在工作中实现正确的时间、正确的地点、正确的人出现在正确的岗位中,从而为最大限度的发挥人力资源的作用。本文主要针对人力资源管理和开发过程中的问题提出相应的对策。 相似文献
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研究发现,员工在关注个人的薪酬多少的同时,更加关注与其他同事薪酬做横向比较,如果员工通过与公司他人薪酬比较,觉得有失公平,这将会导致员工满意度下降,工作激情减少,工作效率下降,最终导致员工离职。因此,越来越多的企业开始注重薪酬设计的内部公平性问题。基于此,本文分析了造成企业薪酬内部不公平的主要原因,并提出了薪酬设计内部公平性的方法。 相似文献
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